学习金点| 浙江创新制度 强化自贸区人才支撑

　　建立专业智库 加强干部培训 猎头高薪招聘

　　浙江创新制度 强化自贸区人才支撑

　　4月19日，在浙江省舟山市召开的座谈交流会上，舟山市市长、浙江自贸试验区管委会常务副主任何中伟向前来考察的海南省考察团第七团成员介绍了中国(浙江)自由贸易试验区的人才政策：“重点是通过搭建平台聚集人才。”

　　据介绍，舟山既注重引才引智，建立专业智库，也注重通过培训对现有人才进行盘活挖潜。为强化智力支撑，浙江省政府组建了浙江自贸试验区国际咨询委员会，聘请了13位油品、金融等行业领域境内外著名专家、学者担任咨询委员，为浙江自贸试验区重大发展战略和重大决策提供咨询服务。浙江自贸试验区管委会依托浙江大学、浙江海洋大学，共同组建了浙江自贸试验区研究院，专职负责开展自贸试验区建设重点课题研究。

　　浙江自贸区成立后，舟山积极引进紧缺高端人才，根据各职能部门需求，专门委托猎头公司进行招聘。探索实行公务员聘任制，高薪聘请了总经济师、总规划师等专业人才。同时，当地也注重基础人才的储备，组织部、人事部门为各部门招来应届大学生，一年后进行考核，合格的继续聘任，不合格的予以解聘。

　　“自贸区还可以根据自身需要，向省里‘点人’，这是很关键的一招。” 舟山市政协副主席、浙江自贸试验区管委会副主任夏文忠说，浙江省委组织部安排了29名省新“百人计划”挂职干部人才到自贸试验区挂职锻炼，充实自贸试验区建设力量。

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