“中关村精神就是创新、创新、再创新”——与时代集团公司总裁王小兰深度对话

　　新华社北京５月１８日电（记者盖博铭 季小波 胡喆）改革开放初期，一把办公椅改变了王小兰的人生轨迹。有一天，在原机械工业部工作的她突发奇想，希望设计一个办公椅，既可以坐着办公，也可以躺下休息。在设计完成后，谁来生产就成为一个问题。

　　一方面是奇思妙想，一方面是供给不上，社会上缺少一个组织来对接此类需求。王小兰作出决定：干脆我们尝试自己做！１９８４年，时代集团由此诞生。

　　从创业的第一天起，时代集团以“不求唯一，但要第一”的宗旨，在工业制造领域深耕３０多年，先后成为检测仪器、焊接设备、试验机等领域的单项冠军。

　　不忘初心，把自己一生中想干的一件事干好、干到底。这是时代集团总裁王小兰所坚持的信仰。

　　“不忘初心，在装备制造业领域中扎下根，不动摇”

　　问：回顾创业历程，时代集团取得成功的原因是什么？

　　王小兰：时代集团公司在中关村已经走过了３４个年头。现如今，中关村拥有数万家企业，但走过３４年历程的企业不多。

　　从下海那一天起，我们一直在装备制造业领域发展，从未离开这个“初心”。相关业务有所升级，产品从便携式的检测仪器慢慢发展到自动化的焊接、材料试验机、工业机器人等。

　　这３０多年，见到太多的企业主体挣到一些钱就开始想办法“圈”更多钱。虽然工业制造在中关村内并不是“高大上”的事，也不如别人的领域“性感”，但我们就是踏踏实实干这个事，不忘初心，在装备制造业领域中扎下根，不动摇。

　　“没有硬科技创新，企业走不远”

　　问：如何平衡“深耕一个领域”与“不断突破创新”的关系？

　　王小兰：能够处于技术大变革时期是幸运的，在蒸汽机、内燃机过后，我们迎来了互联网。这个时代背景对中关村企业来说是一个千载难逢的好机会。

　　在技术革命背景下，中关村走过了几个阶段。先期以做门户网站为主，后来逐渐布局移动互联网，同时开展“互联网＋”商业模式的创新……这条路还在继续走，但现在越来越多的企业向硬科技或者向工业互联网领域渗透。如果没有硬科技的支撑，企业走不远；但只有技术没有商业模式创新，企业做不大也走不快。

　　“中关村不是一个物理区域，它是个政策区域”

　　问：社会组织在中关村创新体系中起到什么作用？

　　王小兰：中关村不是一个物理区域，“１区１６园”是个政策区域，中关村管委会代表政府，是政府的派驻机构，主要使命是进行政策先行先试、建设创新软环境等。在这个环境下，需要社会组织的力量搭建起行业及产业联动平台。比较形象的说法，我们可以把中关村社会组织简单勾画出一个“品”字型架构。

　　“品”字型架构顶部是中关村企业家顾问委员会，有众多企业家，也包括投资人，我们给市委市政府提出建议，充当智库。

　　“品”字型下面这两个“口”，一个是中关村社会组织联合会，由中关村１００余家协会组成。另外一个“口”是中关村产业技术联盟联合会。这些社会组织组成一个网络，帮助解决中关村企业面临的现实问题，与政府形成良性互动。

　　“中关村精神就是创新、创新、再创新”

　　问：中关村精神是什么？

　　王小兰：中关村精神就是创新、创新、再创新。硅谷是鼓励创新、宽容失败。过去也有很多人拿这几句话表述中关村，但我认为并不是同一回事。硅谷的宽容失败更多是指投资人宽容失败。

　　我们当时下海时并没有天使投资，用的都是自己的钱、父母的钱、还有银行的钱，并不会宽容你失败。创新、创新、再创新，这才是中关村的主旋律。

　　“中关村的价值在于解放生产力”

　　问：有没有想过时代集团要离开中关村？

　　王小兰：当年创业，是因为看到了生产力即将迎来一次大解放，而我们每个人对生产力的解放是充满渴望的。

　　各地区的相关政策都是“术”不是“道”，“道”就是生产力的解放，中关村的价值在于解放生产力。每个阶段，我们对生产力的解放都有不同的理解。在当时，允许干部能上能下、允许人员能进能出、允许工资能升能降，是一种生产力的释放。

　　对于中关村来讲，两件事情意义最大。一是“１＋６”政策，即北京市政府和中央各个部委形成的联席办公机制，各部委能够把一些先行先试政策放到中关村，各方形成合力，这就是一种有益的尝试。二是２０１３年９月，中央政治局把集体学习的“课堂”搬到了中关村。

　　“中关村原始创新能力还需进一步加强”

　　问：中关村遇到什么瓶颈和差距？

　　王小兰：我们在人工智能等技术领域越来越接近硅谷，但充其量说我们与硅谷形成了“对话”，就是硅谷人说什么我们可以听懂，我们现在要干的事硅谷人也明白。但实事求是地说，我们之间的差距还比较大，硅谷更多是从０到１的创新，我们是从１到１．５的工作。

　　在原创技术积累方面，我们也说进入了“无人区”，但是我们的“无人区”更多的是没有中国人的区，硅谷的“无人区”是前面真的白茫茫一大片。中关村原始创新能力还需进一步加强。

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