明确十种情形可容错免责 武汉出台激励干部担当作为办法

　　明确十种情形可容错免责

　　武汉出台激励干部担当作为办法

　　记者从湖北武汉市有关部门获悉：武汉将成立容错纠错评议委员会，干部在改革创新中出现失误，但未造成重大损失和社会负面影响等情形，可申请免除相关责任。日前，武汉出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，明确10种免责情形，鼓励干部担当作为，“轻装上阵”。

　　这些情形包括：在推进全面创新改革试验、自贸区建设等改革过程中，因政策不明确或缺乏经验出现探索性失误的；在推进招商引资、招才引智等工作中，因创新开展工作出现一定失误或偏差的；在推进产业发展给予资金支持或政策优惠时，因市场风险等不可预见因素未取得预期成果的；在推进“四水共治”、城市亮点区块等工作中，为抢抓时机、节约资源，造成一定失误或引发矛盾的；在深化“放管服”改革中，为提高效率、方便企业和群众而进行容缺受理、容缺审批，事后积极补齐手续的；在解决工程项目、信访积案等历史遗留难题中，采取必要的超常规措施化解矛盾，带来一定风险的；在维护社会稳定、处理突发应急事件中，果断决策出现一定失误，事后主动消除影响和挽回损失的；在干部选拔任用工作中，对勇于改革创新，但工作方法存在不足的干部大胆使用的；在改善民生过程中，实事求是地对上级统一部署进行必要调整，在实践中取得更好效果的等。

　　办法提出，成立武汉市容错纠错评议委员会，直接受理市管干部的容错纠错申请，组织开展调查和评议，提出评议意见提交市委常委会研究决定。各区、部门和单位相应成立各级委员会，形成全市统一领导、分级负责的容错纠错工作体系。

　　《 人民日报 》（ 2018年08月22日 11 版）

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