海口琼山区推行联建单位交叉任职新模式

　　原标题：琼山区推行联建单位交叉任职新模式

　　有效整合集约利用各类党建资源要素，打造“大工委、大党委”格局

　　29日，记者从琼山区获悉，为解决联建单位互联互动不紧密、条块之间缺乏协调性、协同性等城市基层党建发展难题，进一步推进街道社区、单位、行业党建互联互动，琼山区深入贯彻落实省委、市委关于开展“在建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港实践中勇当先锋、做好表率”专题活动的部署，积极推动联建单位交叉任职工作，加强组织连接，进一步推动联建单位从相互分离走向相融共生，在融合中共赢，在共赢中发展，打造“大工委、大党委”新格局。

　　积极推动联建单位交叉任职

　　“我们积极协调，通过上门与驻区单位进行沟通，交流讨论交叉任职在推动城市基层党建工作中的重要意义，推动交叉任职工作，并得到了省市相关部门的大力支持。”琼山区委组织部相关负责人介绍，目前，已从海南省干部疗养院、海南省财税学校、琼山飞鹰大队分别选派1名优秀党员领导干部到凤翔街道工委、国兴街道工委、府城街道工委兼职工委委员；从府城街道工委选派1名工委副书记到琼山飞鹰大队兼职大队党支部副书记。通过实施与驻区省市机关单位的交叉任职，把各类党建资源要素有效整合、集约利用，形成以街道为中心，多方参与、共建共享的城市基层大党建格局。

　　兼职党员干部根据任职岗位需求，通过近距离了解兼职单位的真实需求，打通原单位与兼职单位的联建渠道，进一步健全完善工作例会、议事决策、联席会商等制度，定期研究商议辖区内涉及共同利益和群众期盼的实事，沟通组织各项活动，确保共建成效落地。同时还将各自资金项目、干部人才、场所设施、信息技术等拿出来共享，充分释放和放大原单位党建“外溢”效应，形成“聚合”态势，进一步推动城市基层党建内涵式发展、系统性增效。

　　打通基层党建资源共享渠道

　　“交叉任职新模式打破了辖区单位资源丰富但共享渠道不畅通的局面，也为党建联建带来一股新风。”府城街道工委书记甘平说，基层党建打通脉络后，不仅提供多元视角，也让党员们在工作中多了责任和担当。“飞鹰大队坚持以党建联建为抓手积极推进社会治安领域的治理创新，在打造社会治理新格局上当先锋、做表率。”海口市公安局琼山分局便衣警察大队支部书记冯晖在琼山区推行交叉任职工作后，兼职府城街道工委委员。冯晖介绍，飞鹰大队在着力抓好自身党组织建设的基础上，积极探索创新党建模式，与辖区的街道工委、中小学、医院等单位党组织建立了党建联建关系，通过开设微信群平台、召开党建联建联席会议、发展治安积极分子、指导辖区社区建立联防巡逻队等方式进行党建联建。

　　同时，联建单位党组织之间积极开展党建交流活动，通过互相学习、互相交流、互相借鉴，实现党组织交流与建设常态化，达到携手共建、优势互补、资源共享的目的，以党建引领基层社会治理工作，打造共建共治共享社会治理新格局。通过发动联建单位的干部、网格员、物业、保安人员等大量治安积极分子，为打击违法犯罪提供可靠的情报来源，开创了党建和业务发展新局面，做到了共建共赢。

　　冯晖表示，下一步，将继续以禁毒三年大会战为总抓手，不断加大打击和惩治“盗、抢、骗，黄、赌、毒”等违法犯罪活动，结合扫黑除恶专项行动，不断净化辖区的社会治安环境。同时继续深入推动党建联建，通过共建共治共享社会治理工作，让党建联建延伸覆盖整个府城乃至整个琼山，编织更加严密的社会治安防控网，打通社会治安“最后一公里”，让违法犯罪分子无处可逃，为海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设作出积极贡献。

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