海南省国资委：有效破解制约国资国企改革发展瓶颈

　　原标题：省国资委坚持主题教育与国企改革发展融合开展

　　有效破解制约国资国企改革发展瓶颈

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，省国资委党委第一时间研究部署全省国资系统主题教育工作，坚持规定动作与自选动作并举推进，坚持主题教育与国企改革发展融合开展，灵活采用“四法原则”（领导带头法、一线工作法、问题导向法、成果验证法），边学习边调研边检视边整改，有效破解制约国资国企改革发展瓶颈。

　　领导带头以上率下

　　一线工作沉下身子

　　主题教育开展以来，省国资委党委结合集中理论学、现场体验学、调研研讨学，坚持领导带头学带头讲，坚持全省国资系统一盘棋，以上率下，推进学习教育进企业、进厂房、进项目、进工地、进景点，舆论宣传上网络、上简报、上专栏、上体会，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全过程，形成“头雁效应”。

　　省国资委抓住党支部书记这个“关键少数”，每周专门向各企业党支部书记发送“不忘初心、牢记使命”主题教育短信，真正抓住党支部书记这个“关键少数”，发挥书记带头作用；并先后组织党员干部到中共琼崖第一次代表大会旧址等地开展体验教育，开展重温入党誓词、重走红军路等活动。

　　同时，省国资委、各省属企业领导班子结合企业生产经营和改革发展，深入矛盾最集中、困难最突出、问题最明显的企业和基层开展蹲点调研和专题调研，推动解决一批“比较突出、群众反映强烈、主题教育期间能出成果”的痛点难点问题，把调研成果转化为解决问题的具体行动。

　　省国资国企是省委、省政府重大项目孵化、重点工程及重要决策部署实施落地的重要载体和抓手，担负着作为地方经济建设主力军的使命。主题教育开展以来，省国资委深入各省属企业开展调研，针对各省属企业具体业务情况，围绕重点项目、生产经营重点工作提出了细化的支持举措和具体工作要求。

　　省国资委已抽调精干资深领导干部、成立3个专门的巡回指导组，实行“点对点”上门服务，开展巡回指导全覆盖；该委主要领导也多次带队深入项目一线，支招送解决方案进项目进工地。

　　今年是全省脱贫攻坚工作决战年，省国资系统驻村帮扶干部以开展主题教育为契机，与村民同吃同住，勇于担当，致力于成为全省扶贫的先锋队，确保年底前省国资系统脱贫攻坚工作任务全部完成。

　　问题导向举一反三

　　成果检验动真碰硬

　　省国资委还采用将主题教育与该委年度重点工作、“两个责任”专项检查、财务大检查、产权登记检查等整改任务结合起来，一项一项从严整改落实，把查找问题与国资国企改革统筹起来，促进改革步伐顺畅。

　　为全面剖析国资国企存在的问题，认真做好“找差距”这篇文章，近日省国资委主题教育领导小组办公室召集了15家省属企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育查找问题、征求意见座谈会。

　　如何有效破除制约企业改革发展中“比较突出、职工群众反映强烈、较短时间内能见成效”的痛点难点问题，是检验国资国企主题教育成果的试金石。省国资委对标“5+1”专项整治，着重围绕完善省属企业产权信息登记，修订省国资委党委会、委务会议事规则，规范海南国资国企治理机制。

　　为确保主题教育各项工作全面顺利铺开，省国资委以问题为导向，贴近国资监管工作实际制定省国资委领导班子和党员领导干部整改清单，及时上报省委主题教育第五巡回指导组备案。

　　省国资委还专门制定了主题教育“5+1”专项整改方案，方案中有明确的主体、责任单位、整改效果、推进时间节点、责任人；并对照整改清单，坚持“不同病症开不同药方”，抓落实见成效。

　　下一步，省国资委将进一步加强对各省属企业指导力度，认真履行国资国企历史使命及职责担当，以党建引领促发展，通过混合所有制改革、市场化选聘职业经理人、员工持股试点、完善激励约束机制等多种改革举措，释放企业活力，把国有企业做强做优做大。（本报海口7月24日讯）

相关链接: