海口网评丨35岁职场分水岭引热议，你怎么看？

到达35岁的年龄关口，就业障碍、年龄歧视应约而至。环顾就业市场，关卡随处可见：公务员考试大多要求35周岁以下，互联网公司也喜欢拿35岁以上的人开涮。

知乎上有个提问，“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”

“第一个体会是，要找到铁饭碗。”一个高赞帖子给出了40岁中年人的回答。

与此同时，“35岁后，不可能有更好的工作了”在网上引发热议。

“一面延迟退休，一面又有年龄限制，打工人的生活很艰难！” “输不起的年龄，也是最难混的年龄”“35岁了实在没法了，自己开店做点生意呗！”

如何看待35岁后，不可能有更好的工作了？

来看看更多网友的看法

喝六瓶就醉：20几岁，说你没经验，30几岁，说你没体力，都是劳动力太多而就业岗位少造成的。

历史人物志：贩卖焦虑，哗众取宠，35岁正是人生最好的时段！

看相叔叔：35岁后换行业找工作，真的很狼狈。

木哈哈画：不不不，我35岁后才转行。第一次有了自己喜欢的工作。

风语染心颜：35岁其实还好，45岁人群面临的处境更糟。

单桂敏艾灸：我觉得年龄越大的人工作经验越多，难道不是吗？

期市小卒：确实应该在35岁之前把事业稳定下来。

飞弘辗：35岁真的是职场无法逾越的鸿沟吗？

笔者认为，企业不愿意招聘35岁以上的员工，除了觉得成本划不来，还有晋升方面的考虑。

目前，很多成熟的大企业，工作内容大多流程化，员工只不过是这个大流程中的普通一个环节，很容易被替换，而年轻人往往可以用相对小的成本维持岗位运转。

35岁，处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这也意味着其多了很多牵绊，精力上难免分散，难以与年轻时相比。同时，其个性基本已经定型，追求的更多的是高收入以及更加稳定的工作，对职位晋升也没有更多渴望，也就缺少了必要的动力以及冒险、创新精神。

企业发展需要活力，顺应市场需要创新，而年轻人更容易理解和接受新事物、新观念。而适当的职位晋升可以激励员工努力工作，激发员工责任意识，提高企业竞争力。

所以，基于成本考虑，企业往往更愿意招聘35岁以下的员工，因为能力可以培养。

那么，35岁后，难道不可能找到更好的工作了吗？

别慌，其实能做的还有很多。

信息时代，社会发展越来越快，所有的东西都在不断地更新迭代。我们只有不断学习，才能紧跟时代步伐，适应社会新发展。作为新时代“打工人”更要加强和外界的沟通交流，跟社会上各领域的人和资源互联互通，相互借鉴经验。同时，还要树立正确职业规划目标，脚踏实地，一步一个脚印往前走。

我们坚信，无论哪个年龄段，只要你积极向上，努力奋进，热爱生活，付出了足够努力，就能跨越“35岁职场鸿沟” ！（陈德文）

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