海口网评 | “自愿”放弃社保不能成为违法的借口

福建省福清市公交司机陈师傅突发心梗，安全停车后猝死，因所在汽运公司曾让员工签署自愿放弃社保声明书，该司机最初未被认定为工伤。福州市人社局表示，即使没有参保，只要相关情况属实，认定工伤是没有问题的。目前该司机已被认定为工伤，相关部门正积极做好善后工作。

汽运公司表示，司机是自愿放弃社保的，且公司全体员工都签署了放弃社保声明书，要“尊重员工意愿”，不予认定工伤，可以出于“人道主义”考虑赔偿10万元，种种自饰字眼和推脱态度实在让人心寒。本可以让员工顺利获取工伤保险待遇，却置职工的合法权益于不顾，这一系列的操作让人很难接受。

现实生活中，劳动者“自愿放弃社保”的现象存在已久，前不久引起热议的“应聘美团骑手被要求自愿放弃社保”事件也在此列。企业对缴纳社保的态度不端正，甚至漠不关心，目的当然是为了节省开支，降低经营成本。然而对于员工来说，是“自愿放弃”，还是“被自愿放弃”可就说不好了，毕竟员工作为“弱势群体”，很可能因为害怕丢掉工作而敢怒不敢言。

从法律角度出发，为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的应尽义务和责任，具有强制性，不能因用人单位或员工的主观意愿而免除。《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。显然，“自愿放弃社保”本身就是违法行为，属于无效的约定。企业以员工“自愿放弃”为说法不缴社保，是对员工劳动权益的侵犯。

随着当地劳动监管部门的积极介入，该司机已被认定为工伤，相关部门正积极做好善后工作。目前，社会上仍存在一些“自愿放弃社保”的劳动者。对于某些企业的违法操作，希望劳动监察部门也能一查到底，严格执法，让劳动者的合法权益得到应有的保障。（李琳）

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