海口网评 | 怀孕就得辞职？生育不该成为女性职场障碍

近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在重庆某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。”针对该留言，重庆市两江新区社会保障局回复称，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。”

这则消息很快引起了网友的广泛关注与热议，一度登上微博热搜榜。

有网友认为这是对女职工的歧视，这样的企业缺少人文关怀，很难发展下去；也有网友认为企业这么做也有企业的难处，怕女职工刚上班不久，就要休产假，工资照样领，如果每个女员工都这样，企业也承受不起。

如何看待“一旦怀孕就自己辞职”事件？

来看看更多网友的说法

水库浪子呀：因为有怀孕风险，HR不给予通过的太多了。

hye-韵韵：朋友去年刚结的婚，去面试，企业说你是过来休产假的吧！

缺觉少女：让员工写怀孕辞职的书面保证，严重侵害了女性的合法权益。

近年来，关于女性就业歧视的问题层出不穷，有明确规定不招未婚或未育女性的；有要求职工几年内不能怀孕的；还有像这起事件一样，要求写书面保证，一旦怀孕就主动辞职的。

企业不愿招女职工，归根结底，更多的是不愿承担女职工因生育产生的用工成本。对于企业来说，女职工产假时间长，需要带薪假期，还需要发放津贴，这对于企业而言都是成本，为了降低这部分成本，许多企业不愿招女职工，特别是未生育的女职工。

要解决上述问题，舆论监督和劳动部门监管固然必不可少，但最根本方法就是减轻企业对女职工生育成本的负担。

为此，政府需要出台相关政策，对有女职工怀孕生育的企业，可以给予适当的奖励或税收减免；对于女职工休产假、哺乳假期间的薪资，政府部门可以给予一定的补贴，或将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担等。

生育是大事，对个人、对家庭、对国家，都有重大意义，社会、企业、家庭应形成合力，保障女职工权益，避免让生育成为女性的职场障碍。（陈德文）

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