营造人才宜居宜业环境,贴心服务解人才后顾之忧
“经初步判断,您符合海南自由贸易港高端人才或紧缺人才条件……您个人所得税实际税负超过15%的部分,将在明年您办理汇算清缴后退还到您登记的银行账号。”
从去年10月19日开始,几天时间里,我省约万名高端紧缺人才陆续收到了这样一封名为《致海南自由贸易港高端紧缺人才的一封信》的来信。
为进一步推动海南自贸港个人所得税优惠政策落地,营造良好的人才环境,海南省采取了一系列重要举措,其中之一就是向广大人才发送《致海南自由贸易港高端紧缺人才的一封信》。
从这封信里,来自五湖四海的高层次人才读出海南对人才的满满诚意。
我省为人才营造宜居宜业环境,诸如此类的措施和亮点不断。
第一个关键词是“特色”。
围绕“海陆空”等特色产业引才育才和用才,发挥海南的比较优势,我省出台了70多项人才政策,构建起较为全面的人才政策体系,着力推进制度集成创新——吸引留住高校毕业生若干政策措施,包括落户自由、住房补贴、岗位对接等举措,支持高校毕业生留琼就业创业;制定推进“1+N”人才评价机制改革实施意见、深化职称制度改革实施意见;印发高层次人才分类标准和认定办法,以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别,以市场认可、专业共同体认可和社会认可为基本依据评价人才;推出“旺工淡学”旅游业人才培养新模式,提升旅游业人才技能水平。
第二个关键词是“协调”。
农村是区域协调发展的重难点。省委副书记、省长冯飞指出,加快培育新型职业农民,壮大新产业新业态,促进人才、资本等要素向农村农业领域聚集。
推动区域协调发展,我省“三措并举”引才用才:一是在琼中、保亭、临高、白沙、五指山等市县,放宽退休年龄,以高待遇保收入,以双住房保安居,一年多时间引进1870名急需紧缺基层教育卫生人才。二是选派一批“西部之光”访问学者到国内知名高校、医院研修学习,并从各领域选派1000余名优秀人才充实基层。三是以部门培养骨干人才。2020年省教育厅培训中小学省级骨干校长143人、特级教师156人、省级学科带头人186人、省级骨干教师1132人。
第三个关键词是“开放”。
2020年,海南打开职称评审的开放大门:规定在我省工作的港澳台专业技术人才、持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员,可参加职称评审。德国籍华人、海南农垦博物馆展陈部部长吴运霞评上了海南文博初级职称,喜悦之情溢于言表。
不止于此。我省开放境外人员参加职业资格考试38项,意向认可境外职业资格219项,数量和开放度全国居首;出台国际人才服务管理改革试点实施方案,是全国首个省级层面的国际人才服务管理改革系统性文件。
人才是创新活动中最活跃、最能动的生产要素,是创新驱动的主导力量。
怎样更好提供服务保障,在留住人才上下功夫?
如今,海南健全服务保障措施,不断优化人才宜居宜业环境:为高层次人才组建起一支495人的联络员队伍,并实施“天涯英才卡”服务制度,人才可享受出入境、医疗保健、商事主体登记等便捷服务;在各政务服务平台挂牌设立人才服务“单一窗口”,梳理整合一批人才服务项目,大幅提升办理效率;让各类人才及其子女就近享受高质量、国际化教育,截至2020年底,海南累计筹集人才房源2.6万余套,累计签约引进国内外知名的31所高校、51所中小学落地办学。
作为高层次人才的海南盛大现代农业开发有限公司总经理王俏,提及海南人才服务保障工作连声点赞:“专人对接,服务贴心,办事便利!”
“世上岂无千里马,人中难得九方皋。”在自贸港建设的广阔天地,海南始终坚持五湖四海广揽人才,更多“九方皋”将竭诚服务,更多“千里马”将驰骋向前!(海南日报海口4月14日讯)
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