护航海南营商环境建设 第六期劳动争议微课堂系列活动开讲啦！

海口网10月28日消息（记者吴怡辉 邵阳 摄影报道）“劳动合同约定‘可根据需要进行调岗’是否有效？”“员工不服从调岗拒不到岗能不能认定旷工？”为切实推动劳动人事争议源头治理，构建和谐劳动关系，10月27日，由海南省劳动人事争议联合调解中心、省人力资源和社会保障学会、省律师协会劳动与社会保障委员会共同开展的“多元普法筑牢法治基石 护航海南营商环境建设”劳动争议微课堂系列活动（第六期）成功举办，部分用人单位人力资源、法务，律师等参加。

活动现场。邵阳 摄

活动现场，省劳动人事争议仲裁院资深仲裁员黎长春围绕调岗调薪纠纷中常见问题通过实例解析、互动答疑等方式进行深入浅出地阐述，详细列举了调岗情形和相关法律依据，并结合自身工作经验，延伸探讨有关仲裁角度的见解，剖析企业单位用工管理中遇到的实际困难及存在的法律问题，化解经营风险。他强调用人单位在对劳动者调岗时，应当从适当性和必要性的角度出发，平衡考量企业经营利益以及对劳动者家庭生活及社会产生的影响，减少劳动争议发生的可能性。

资深仲裁员授课。邵阳 摄

课后，与会人员积极参与交流，纷纷就本期活动主题畅所欲言,交换不同的意见。“这堂课由资深仲裁员从一线调解仲裁实践经验展开分享交流，非常有用。”海南第九届律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任、上海锦天城（海口）律师事务所律师李群认为，本次授课实用性高、针对性强，不仅能增强用人单位合法用工意识，而且将促进企业单位多元解纷机制的衔接和联动，将劳动争议化解在源头。

与会人员认真听讲。邵阳 摄

下一步，海南省劳动人事争议联合调解中心将联合省人力资源和社会保障学会、省律师协会劳动与社会保障委员会持续用好用实仲裁“微课堂”这一活动载体，涵盖更多劳动者和企业较为关心的法律法规问题，积极引导企业和劳动者以协商、调解等柔性方式化解纠纷，不断推动劳动人事争议联合调解工作高质量发展，助力海南营商环境建设。