加班还是值班？海南省第九期劳动争议微课堂17日开讲

海口网11月17日消息（记者吴怡辉 摄影报道）为进一步优化法治化营商环境，构建和谐劳动关系，11月17日，由海南省劳动人事争议联合调解中心、省人力资源和社会保障学会、省律师协会劳动与社会保障委员会共同开展的“多元普法筑牢法治基石 护航海南营商环境建设”劳动争议微课堂系列活动（第九期）成功举办。

活动现场。吴怡辉 摄

“加班还是值班，应当结合劳动者日常工作岗位、工作内容、工作强度、工作量，用人单位有无提供休息场所，劳动者能否休息等综合评判。”授课现场，省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员洪燕对加班管理存在的常见问题进行解析，以加班类别、加班工资基数计算、行为认定、举证责任、预防处理等方面为内容，立足法律规定，结合仲裁工作中的实际案例，进行了深入浅出的讲解。

讲师授课。吴怡辉 摄

针对加班费风险问题，洪燕认为企业需要制定相关管理规定，或在劳动合同中进行约定加班工资基数、工资中包含加班工资等内容。她建议公司高管、驻地销售人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工应实行不定时工作制，并依法履行相关审批手续；支付加班工资后，需保留支付痕迹。与会人员还就各自关注的话题与授课老师进行交流，“这些问题都是我们经常碰到或容易忽视的，现在得到针对性解答，非常具有实践意义。”大家纷纷表示，此次活动为企业今后管理提供了很好的指导思路。

与会人员认真听讲。吴怡辉 摄

构建和谐稳定的劳动关系，是保护劳动者合法权益、企业良性发展的重要前提和关键所在。劳动争议微课堂系列活动将通过多角度多途径分类引导企业规范用工，直击劳动争议中的盲点、热点问题，维护企业和劳动者合法权益，助力海南营商环境建设。