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海口扩权强区这一年 | 扩权强区改革使基层干部干劲更足了能力更强了
原标题：扩权强区改革使基层干部干劲更足了能力更强了
提升能力“接得住” 创新实践“用得好”
发展的核心在人，改革的关键也在人。
82项事权放下来，激活的不仅是区域发展的动能，更是基层干部施展拳脚的动力。
“发展空间大了，更有动力了。”以放权赋能促进能力提升，以能力提升承接放权赋能。一年来，海口各区、各园区接棒冲刺，坚持对标一流、坚持雷厉风行、坚持狠抓落实，一次次复盘研讨、一次次跟班学习、一场场业务培训，换来了一个个示范案例、一项项机制创新……
强本领
培训学习让能力提上来
扩权强区改革给各区各园区赋予了新任务、提出了新要求。基层干部如何应对改革带来的新变化？如何提高应对压力、解决问题的能力？培训学习是最直接有效的路径。
在市委组织部去年举办的优化营商环境和制度集成创新专题培训班上，扩权强区改革成为多个小组行动学习环节选定的课题；琼山区营商环境建设局将“周五小课堂”交流学习机制常态化，每周五不同岗位的人聚在一起，让懂政策的人讲政策、让懂方法的人教方法，“小课堂”促进了业务能力大提升；在龙华区，扩权强区业务专题研讨班已经举办了40余场；桂林洋经济开发区在培训中推行“引进来、走出去”相结合的方式，提高学习效率和办事效能，推动承接的26个事项全部实现了网办……
“我曾多次去市级部门跟班学习，同时也跟区政务中心的同事们边学习、边摸索、边实践，打通了堵点、形成了合力。”在龙华区资规局工作人员董晓宇看来，正是充分的学习培训，让自己得以顺利完成了龙华区首宗供地审批业务。
“我们组织开展了每日盘点会、‘人人是老师’政务讲堂，有效帮助同事们克服本领恐慌。”美兰区政务服务中心主任莫琼春介绍，针对扩权强区改革制定的“专项培训—轮岗实操—经验交流”的阶梯式业务提升计划，帮助大家逐步具备了应对新任务的业务能力。
一年来，各区、各园区通过常规式培训和见缝插针式的学习，基层党员干部不断学习新知识、研究新情况、解决新问题。锤炼作风、精进业务的同时，确保了事权放得下、接得住、用得好。
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