构建和谐稳定劳动关系 海南擦亮微课堂普法新名片

自今年8月以来，海南省劳动人事争议联合调解中心联合海南省人力资源和社会保障学会、海南省律师协会劳动与社会保障委员会等单位共同开展“多元普法筑牢法治基石 护航海南营商环境建设”劳动争议微课堂系列活动，持续用好用实“微课堂”活动载体，不断推动劳动人事争议联合调解工作高质量发展。

“微课堂由资深仲裁员从一线调解仲裁实践经验展开分享交流，非常有用。”用人单位人力资源、法务，律师等参会人员纷纷表示，授课内容实用性高、针对性强，不仅能增强用人单位合法用工意识，而且将促进企业单位多元解纷机制的衔接和联动，将劳动争议化解在源头。

第一期授课讲师严辉：聚焦热点，防控建筑领域用工风险

严辉围绕建筑领域用工主体责任和工伤责任风险防范进行授课。（省劳动人事争议仲裁院供图）

近来劳动争议案件在建筑领域呈现高发状态，劳动争议微课堂以建筑领域用工主体责任和工伤责任风险防范为开篇，选择劳动者和企业较为关心的热点问题进行破题，畅通劳动人事争议仲裁普法“最后一公里”，营造和谐劳动关系氛围。省劳动人事争议仲裁院副院长严辉紧紧围绕用工主体责任的成因、具体责任类型、适用的相关法律法规等重点领域开展梳理解读，并结合实例，就如何更有效防范工伤责任风险提出了中肯的建议，让参会人员受益匪浅。

第二期授课讲师时晓存：对接需求，把好劳动争议法律脉搏

时晓存对劳动争议案件实例进行讲解。（省劳动人事争议仲裁院供图）

结合企业和劳动者双方实际需求，劳动争议微课堂上，省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员时晓存以仲裁案件实例为切入口，深刻剖析了当前劳动人事争议调解仲裁所面临的形势、重点案件类型、高发风险点，并同与会人员开展互动交流，认真听取参会人员在实务中所遇到的争议问题，就如何更好的开展风险防控进行形象而系统的解答。

第三期授课讲师祁慧：拓展视野，探讨仲裁思维差异互补

祁慧延伸探讨劳动争议案件中不同的裁判观点。（省劳动人事争议仲裁院供图）

省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员祁慧在劳动争议微课堂中围绕未签订劳动合同第二倍工资问题、经济补偿问题、仲裁时效等三个争议问题，通过案件实例解析、法条解答等方式就上述问题进行了深入而系统的阐述。同时，延伸探讨仲裁机构和人民法院出现的不同观点、其他省份类似案例的不同观点和看法。与会人员纷纷结合自身实际情况，就本期主题开展热烈交流，不仅加深了对上述争议问题的理解，更达到了集思广益、共促进步的效果。

第四期授课讲师赵子慧：程序解读 提升调解仲裁服务效能

赵子慧就劳动争议仲裁案件受理及管辖的相关问题进行授课。（省劳动人事争议仲裁院供图）

为提升仲裁服务效能，让群众少跑腿，省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员赵子慧从为当事人提供更加高效、便利的劳动仲裁服务角度出发，解读劳动争议仲裁案件的受理范围、程序，劳动争议仲裁机构的管辖范围及原则等问题，加深与会学员对劳动人事争议仲裁工作的了解，认识到在劳动争议发生时企业职工双方应该如何依法协调处理。与会学员纷纷表示从劳动仲裁机构的流程规范化、程序透明化上感受到了公平正义，也从中了解正确的程序，节省大量时间成本和精力，能够尽快尽全地维护自己的权益。

第五期授课讲师席秋冰：以案说法，分析新业态劳动关系

席秋冰分析新就业形态劳动争议及带薪年休假案例。（省劳动人事争议仲裁院供图）

授课现场，省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员席秋冰围绕新就业形态劳动关系认定的争议焦点、新就业形态劳动者职业伤害等问题展开，通过两个具体案例向参会人员介绍了“新业态”下的复杂用工关系，揭开“隐蔽劳动关系”的面纱，依据事实优先原则全面分析劳动者与公司之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性，避免简单适用“外观主义”审查，同时就带薪年休假涉及的相关问题进行了系统总结。微课堂上气氛活跃，与会人员结合自身工作经验，进行了热烈的讨论和分享。

第六期授课讲师黎长春：合理必要，合法调岗调薪减少争议

黎长春实例解析调岗调薪常见法律问题。邵阳 摄

活动现场，省劳动人事争议仲裁院资深仲裁员黎长春围绕调岗调薪纠纷中常见问题通过实例解析、互动答疑等方式进行深入浅出地阐述，详细列举了调岗情形和相关法律依据，并结合自身工作经验，延伸探讨有关仲裁角度的见解，剖析企业单位用工管理中遇到的实际困难及存在的法律问题，化解经营风险。他强调用人单位在对劳动者调岗时，应当从适当性和必要性的角度出发，平衡考量企业经营利益以及对劳动者家庭生活及社会产生的影响，减少劳动争议发生的可能性。

第七期授课讲师左菲：留痕管理，源头预防企业用工风险

左菲从源头防范企业用工风险讲解如何规范用工、留痕管理。吴怡辉 摄

课堂上，海南省劳动人事争议仲裁院院长左菲以仲裁案件实例与企业用工特点相结合的方式，通过案例引入，围绕企业经营风险、员工管理风险、诉讼风险等企业用工过程中可能遇到的风险深入剖析。她强调留痕管理的重要性，并指出完备的考核流程应该遵循公开透明、可衡量、且便于第三方判断等要求，随后从风险管理的角度出发，给出可行的操作方案和具体措施，提升企业用工风险的防范意识，预防和减少企业劳动争议，帮助企业依法规范劳动管理，助力企业健康发展。

第八期授课讲师符尹：梳理风险，加强合同管理降本增效

符尹指导用人单位应对劳动争议。吴怡辉 摄

省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员符尹从企业角度对劳动关系相关问题进行了剖析，就劳动报酬审理认定、延时加班工资支付、劳动合同解除及终止等方面进行充分讲解，重点强调了在劳动争议处理中用工单位需要注意的时间节点及风险防范措施。通过以案释法的方式向企业普及相关法律知识，帮助企业梳理和排查企业经营中潜在的法律风险，让企业深刻意识到劳动用工风险防范的重要性，增强企业规范用工法律意识，提高企业妥善处理劳动争议能力。

第九期授课讲师洪燕：资薪管理，规范制度核定加班工资

洪燕解析加班问题。吴怡辉 摄

省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员洪燕课上对加班管理存在的常见问题进行解析，以加班类别、加班工资基数计算、行为认定、举证责任、预防处理等方面为内容，立足法律规定，结合仲裁工作中的实际案例，进行了深入浅出的讲解。针对加班费风险问题，洪燕认为企业需要制定相关管理规定，或在劳动合同中进行约定加班工资基数、工资中包含加班工资等内容。此次活动为企业今后管理提供了很好的指导思路。

第十期授课讲师石勇军：释法答疑，解析企业养老保险政策

石勇军解读企业职工基本养老保险相关政策。吴怡辉 摄

省社会保险服务中心城镇职工养老保险处副处长石勇军围绕企业职工基本养老保险相关政策，从发展历程、参保范围、缴费及个人账户管理等方面进行细致解读。针对培训学员关心的基本养老保险待遇及计算进行重点讲解，对热点问题进行深度解析与分享，帮助大家了解相关政策内容。本期微课堂让与会人员知晓了企业职工参保政策实施的具体细节，进一步提升相关政策知晓率、覆盖面、影响力，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

第十一期授课讲师王端活：预防为先，规避劳动关系领域风险

王端活就预防劳动争议风险点进行授课。吴怡辉 摄

省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王端活针对目前劳动争议高发问题，就劳动合同的签订与解除、薪酬待遇、规章制度等进行深度讲解，同时结合自身工作经验，延伸探讨多种情况下的应对措施，引导企业建立合规理念，树立风险管控意识，助力企业健康发展。王端活与参会人员聚焦仲裁时效、举证责任等企业疑难热点问题，交流劳动法适用情况，对现场提出的疑问进行详细全面的解答。课堂内容覆盖劳动争议的多种类型，贴近企业需求，有效避免劳动争议的发生。

第十二期授课讲师陈玉蕾：明确概念，区分劳动合同解除终止

陈玉蕾就劳动合同解除和终止的相关问题进行讲解。吴怡辉 摄

省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员陈玉蕾以劳动合同解除与终止的概念为切入点，进而对解除与终止的不同情形进行归类比较，着重指出合同解除与终止各类情形企业容易走进的常见法律误区，给大家分享了劳动者权益保护和用人单位的防范措施，如规章制度的设计量化、终止劳动关系的操作流程、协商解除的注意事项、解除合同的法定义务等，现场反响热烈，学员纷纷表示授课内容具有很强的实践性与指导性，有效增强对企业用工的管理意识，也提高了对用工风险的预防和应对能力。

目前，劳动争议微课堂系列活动已举办十二期，在劳动人事争议源头治理上取得良好成效。一系列特色鲜明的普法课堂，与劳动关系领域息息相关的案例分析，使普法活动更接地气、更有效，让“法治”二字在海南遍地开花、深入人心，一张亮眼的普法新名片逐渐成型，和谐有序的法治海南正阔步走来。

下一步，省联调中心、省人社学会、省律协将聚焦劳动争议热点难点问题，结合企业职工双方实际需求，引导劳动者和用人单位双方依法正确行使权利、履行义务，实现“开课一堂，教育一片”普法教育效果，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维和法治环境，促进劳动关系和谐稳定，以劳动人事争议联合调解工作高质量发展护航海南营商环境建设行稳致远。

记者吴怡辉 邵阳 摄影报道

（海口网12月31日讯）