第四期授课讲师赵子慧:程序解读 提升调解仲裁服务效能
赵子慧就劳动争议仲裁案件受理及管辖的相关问题进行授课。(省劳动人事争议仲裁院供图)
为提升仲裁服务效能,让群众少跑腿,省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员赵子慧从为当事人提供更加高效、便利的劳动仲裁服务角度出发,解读劳动争议仲裁案件的受理范围、程序,劳动争议仲裁机构的管辖范围及原则等问题,加深与会学员对劳动人事争议仲裁工作的了解,认识到在劳动争议发生时企业职工双方应该如何依法协调处理。与会学员纷纷表示从劳动仲裁机构的流程规范化、程序透明化上感受到了公平正义,也从中了解正确的程序,节省大量时间成本和精力,能够尽快尽全地维护自己的权益。
第五期授课讲师席秋冰:以案说法,分析新业态劳动关系
席秋冰分析新就业形态劳动争议及带薪年休假案例。(省劳动人事争议仲裁院供图)
授课现场,省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员席秋冰围绕新就业形态劳动关系认定的争议焦点、新就业形态劳动者职业伤害等问题展开,通过两个具体案例向参会人员介绍了“新业态”下的复杂用工关系,揭开“隐蔽劳动关系”的面纱,依据事实优先原则全面分析劳动者与公司之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性,避免简单适用“外观主义”审查,同时就带薪年休假涉及的相关问题进行了系统总结。微课堂上气氛活跃,与会人员结合自身工作经验,进行了热烈的讨论和分享。
第六期授课讲师黎长春:合理必要,合法调岗调薪减少争议
黎长春实例解析调岗调薪常见法律问题。邵阳 摄
活动现场,省劳动人事争议仲裁院资深仲裁员黎长春围绕调岗调薪纠纷中常见问题通过实例解析、互动答疑等方式进行深入浅出地阐述,详细列举了调岗情形和相关法律依据,并结合自身工作经验,延伸探讨有关仲裁角度的见解,剖析企业单位用工管理中遇到的实际困难及存在的法律问题,化解经营风险。他强调用人单位在对劳动者调岗时,应当从适当性和必要性的角度出发,平衡考量企业经营利益以及对劳动者家庭生活及社会产生的影响,减少劳动争议发生的可能性。
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