构建和谐稳定劳动关系 海南擦亮微课堂普法新名片

第七期授课讲师左菲：留痕管理，源头预防企业用工风险

左菲从源头防范企业用工风险讲解如何规范用工、留痕管理。吴怡辉 摄

课堂上，海南省劳动人事争议仲裁院院长左菲以仲裁案件实例与企业用工特点相结合的方式，通过案例引入，围绕企业经营风险、员工管理风险、诉讼风险等企业用工过程中可能遇到的风险深入剖析。她强调留痕管理的重要性，并指出完备的考核流程应该遵循公开透明、可衡量、且便于第三方判断等要求，随后从风险管理的角度出发，给出可行的操作方案和具体措施，提升企业用工风险的防范意识，预防和减少企业劳动争议，帮助企业依法规范劳动管理，助力企业健康发展。

第八期授课讲师符尹：梳理风险，加强合同管理降本增效

符尹指导用人单位应对劳动争议。吴怡辉 摄

省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员符尹从企业角度对劳动关系相关问题进行了剖析，就劳动报酬审理认定、延时加班工资支付、劳动合同解除及终止等方面进行充分讲解，重点强调了在劳动争议处理中用工单位需要注意的时间节点及风险防范措施。通过以案释法的方式向企业普及相关法律知识，帮助企业梳理和排查企业经营中潜在的法律风险，让企业深刻意识到劳动用工风险防范的重要性，增强企业规范用工法律意识，提高企业妥善处理劳动争议能力。

第九期授课讲师洪燕：资薪管理，规范制度核定加班工资

洪燕解析加班问题。吴怡辉 摄

省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员洪燕课上对加班管理存在的常见问题进行解析，以加班类别、加班工资基数计算、行为认定、举证责任、预防处理等方面为内容，立足法律规定，结合仲裁工作中的实际案例，进行了深入浅出的讲解。针对加班费风险问题，洪燕认为企业需要制定相关管理规定，或在劳动合同中进行约定加班工资基数、工资中包含加班工资等内容。此次活动为企业今后管理提供了很好的指导思路。

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