劳动仲裁众生相 ⑪ | 既要赔偿金又要经济补偿的“二当家”

杨鹤 摄

做调解工作时，我们时常听到当事人义愤填膺的声音“绝不调解，不是钱的事”。深入探究下去，往往钱没到位。诚然，有的时候确实不是钱的事。

我第一次打电话给申请人王总监谈庭前调解时，他态度坚决，不容商量：“不接受调解，别浪费大家时间。不是钱的事，我只想公司留案底。”

询问原因，他直接挂断电话。劳动者该有什么深仇大恨？非要公司有案底，影响公司长远发展。这激起了我的好奇心。

过往调解经验告诉我：被申请人应该是一家经营不错的公司，毕竟那些朝不保夕的公司，相比眼前的真金白银更愿意透支未来的信用风险。古人有云，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。

总之，无论何种原因，公司一旦有所畏惧，调解工作成功了一半。

果不其然，公司总助接听电话后，连忙表态：“王总这案子，公司愿意调解，他要的赔偿金我们给，只是经济补偿不能给了！”

如此爽快的公司，我不禁暗喜：申请人总共两项仲裁请求，一要违法解除的赔偿金；二要被迫离职的经济补偿。申请人既要“2n”又要“n”的行为，于情于理于法，支持不了。

按情理，公司作出一个解聘行为，要么违法，要么合法，违法支付赔偿金，合法根本不涉及赔偿金问题，所以员工不可能既得赔偿金，又得经济补偿。按法律，关于解除或终止劳动合同，涉及赔偿金与经济补偿的关系，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”

“公司有没有找申请人谈过？”我问总助。

“王总一概不接公司电话。仲裁员，辛苦您帮忙联系王总。”

作为居中调解的推进者，我过滤不利调解的信息，隐瞒申请人执意不调解的态度，走到案件背后，寻找申请人不愿意调解的原因，对症下药解开申请人心结，实现案件调解的最终目的。

谈话中，总助告诉我，王总监与公司法定代表人张总是同窗好友，大学毕业两人合伙创立这家公司，张总管理公司，王总监负责技术，随着公司日益壮大，两人关系也越发微妙，王总监不时发出离职养老的言论。张总认为王总监居功自傲，我行我素，视公司规章制度不顾；王总监认为张总独断专行，过河拆桥，公司规章制度规范的是员工，审批流程需遵守的也是员工，他作为公司二把手是领导不是员工。前不久员工大会上王总监又迟到，张总点名批评他，两人话赶话吵了起来，张总一气之下说要开除王总监，成全他离职养老。王总监哪受过这气，当场摔门而出，随后一周没去公司上班，再然后公司就收到应诉通知书了。

原来有这层关系，我提出我的想法，总助经过请示，采纳了我的建议。

两天后，我再次电话联系王总监，开始组合信息：“本来不想耽误大家时间，但你们张总打电话来说和解的事，我觉得你有知情权。”

王总监讥讽道：“我没听错吧？日理万机的张总会有时间亲自过问？这么久，我可没接到他电话。”

王总监的回应再次印证了我的推测。

“兴许他用的是公司座机。”我继续我的话题，“他说你是他最要好的朋友，读书时共用一个碗、同睡一个窝，一起创业又吃了很多苦，他很珍惜你们之间的兄弟情……”

王总监打断我：“那些都是过去的事了。”

我反问道：“过去的事通通不作数了？”

“那你说，他要把我当兄弟，会当着那么多人开除我？”

“公是公，私是私，工作和情谊本来就不该混为一谈，人家诸葛亮还挥泪斩马谡。再说，你自己没有一点错？听你同学的意思，他不想你离开公司。如果我是你，我不会轻易离开公司，谁赶我走都不行，那可是自己一手带大的孩子。”

电话那头一阵沉默。

我继续说：“你慎重考虑下。过几天开庭，你同学会过来。”

“你确定他会来？”王总监不可置信地问道。

“我确定。”

因为张总来开庭，是我向总助提的建议。

开庭那天早上，发生了“一笼包子和一杯豆浆”的故事。“没吃早餐吧，吃饱了才有力气。”张总递给王总监一袋小笼包和一杯豆浆。

王总监很诧异，但还是接过早餐，惨然一笑：“记得上回你给我带早餐，也在法庭，那时我们坐在原告席上。”

“公司成立第一年，对方欠我们合同款。”张总回忆道。

王总监补充道：“那可是公司一年的收入。”

“你的胃病就在那时落下的。”

王总监轻轻笑了笑：“你也没好到哪里去，急得满嘴溃疡。”

张总走过去，坐在王总监身边，眼睛布满了红血丝：“回去上班吧，技术公司可以没有总经理，但不能没有技术总监。”

后面的事不说，大家也知道了，王总监撤回了仲裁申请，回公司继续当他的二当家。

年轻的总助问我：“你怎么知道张总一来，王总就会回去？”

“借用史铁生的话，一个拿死说来说去的人，以我的经验来看，其实并不是真的想死，而是还在渴望爱。”