劳动仲裁众生相⑮| 南国雷公马

摄影：杨鹤

南国雷公马，是个微信名。准确地说，是我一个当事人的微信名。

若不是清理微信朋友，看见对话栏添加朋友打招呼的名字，我不会记起他，雷子。

雷子是一家酒店员工，前前后后工作15天，先后担任酒店大堂经理、总经理秘书，入职时，总经理口头承诺月工资6000元，双方还没来得及签订书面劳动合同，雷子以个人原因提出离职。后因薪资结算与酒店发生争议，遂向我院提起劳动争议仲裁，要求酒店支付加班工资、经济补偿。

做双方调解工作时，雷子满肚子委屈，“既当秘书又当保镖，早接晚送，还陪逛街拎包提鞋，防债主翻墙跳车，24小时随叫随到。月入六千，拿命往里搭。为了大家体面，才写个人原因离职。结果，法定节假日加班工资都不给。”

或许出于雷子极为单薄的证据，或许出于调解就坐实了雷子所诉的事实。酒店一方态度坚决，不同意调解。

调解不成，依法裁决。此时，“打官司”就成了“打证据”。雷子为了证明加班事实，仅提交了与总经理微信聊天记录截图，但聊天内容没有明确涉及酒店或者总经理要求他加班，且微信聊天记录已删除，截图无法与原始载体核对，根据《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第三十四条第二款规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据。酒店为了证明雷子没有加班，提交了员工钉钉打卡记录，雷子工作性质的特殊，几乎都是缺卡。雷子要求经济补偿的证据，正是“因个人原因”离职的通知书，现又没有证据证明其违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。最终，根据双方提交的证据及庭审笔录，依法作出了一个不利于雷子的裁决书。

老实说，雷子不应出现在我的微信列表里。作为裁判者，“君子慎独”，既是保护当事人，也是保护自己。之所以通过他微信朋友验证，不是因为他再三要求，而是因为驳回了他所有仲裁请求。稳妥做好善后工作，亦是处理纠纷的重要部分。

如今过去两年多，昔日纷争早该尘埃落定。

我顺手点开雷子的朋友圈，在最近一个月可见的朋友圈里，他每天都发表“小论文”，记录生活的点滴。

许久未见如此热爱生活之人，反观自己，自惭形秽。忙碌，似乎成了不能诗意栖居大地上的最佳借口。

“您好，打扰您了，我是您与酒店管理公司劳动争议纠纷一案的仲裁员，请问最终结果怎样？”

他秒回我：“仲裁员，您好，就是您裁决的结果。”

“您去法院起诉了吗？”

“没去法院。我现在在国兴大道的金融企业上班。”

时间推动着我们向前，过去的结果，对于今天的我们，不再那么重要。我赞许他：“跨行？太厉害了。”

“我本来就是学金融的，在上海浦发银行干了十几年，来海口想换个赛道，才去了当时那个酒店。”

“现在的工作，得心应手吧？”

“是的。人不能觉得自己好像什么都能干。”

“这是您尝试后的心得。”我发了一个微笑表情后，又回复，“如果没有先前的尝试，怎么知道现在的工作更适合自己？”

“仲裁员，您知道当时我为什么非要加您微信吗？”

“自然有您的理由。只是，如果当时支持了您的仲裁请求，我不会通过您的朋友验证。”我发送消息的同时，收到他的消息：“我一般觉得对方人很好，就想交个朋友，没有什么其他目的。”

我大吃一惊：“没支持您，人还好？”

“对呀，虽然您没支持我，但我觉得您是个好仲裁员。”

这突如其来的认可，使我陷入了自我怀疑。我扪心自问，绝对一视同仁，没有区别对待。尤其案件数量激增后，一以贯之“工厂化”办案，“标准化”调解、“规范化”仲裁。

“好在哪里？”

“比较正气。”

我没再回复他。我被十年前射出的那颗子弹，击中了眉心。

那时，我刚进法院。老庭长问我，以后有什么打算？

我说，我想成为一个好法官，就是不知道怎样才能成为一个好法官？

老庭长闻言笑道：“谁来定义好？对当事人而言，你支持他，就是好法官；对律师而言，你说理说到他服气，就是好法官；对领导而言，你办案多信访少改判发重率低，就是好法官。”

我问：“自己呢？”

老庭长答：“一身正气，问心无愧。”