劳动仲裁众生相㉑|银发打工人

杨鹤 摄

老黄是我办理的劳动争议案件中，岁数最大的劳动者。

今年是他“闯海”的第36个年头。1988年，海南设省办经济特区，数十万“闯海人”从全国各地涌入海南，他就是那年从甘肃省武威市来的海南。这36年，他从港口搬运、割胶工人、鞋厂工人、建筑工人再到门卫保安，作为建省后的第一代闯海人，他基本将这座海岛常见的一线劳动岗位干了个遍，称呼也从“小黄”变成了“老黄”。

对自己在海南的生活，老黄很知足。年轻时有力气，靠挣体力钱建房娶妻、养儿育女。如今年纪大了，有份小区保安工作，清闲不费力，月收入近3000元，多少能积攒点养老钱。所以，他很珍视这份工作，每天干活热情满满，兢兢业业，任劳任怨。

尽管如此，可人生不如意事十常八九。

前不久，老黄失业了。他所在的物业公司，终止了一批劳动合同期满的保安，即将花甲之年的老黄，也位列其中。与那些年轻保安不同的是，老黄没有领到物业公司任何补偿。

受到区别对待的老黄，几次找保安队长理论未果后，他选择了依法维权。以物业公司为被申请人，向我院提起劳动仲裁，要求物业公司支付劳动关系存续期间的经济补偿。

等待开庭的日子里，老黄特意来仲裁院找到我，急切地表明不要经济补偿，想继续回公司上班，当说到可以适当降低工资时，声音中带着一丝颤抖。

老黄的诉求，我第一次碰到。以前也有劳动者中途变更仲裁请求，比如放弃违法解除的赔偿金，要求公司继续履行劳动合同，但那是基于双方劳动合同存在的前提下。而今，老黄的劳动合同已经到期终止且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形，双方要签订一份新的劳动合同，谈何容易？况且，老黄即将达到退休年龄，公司岂会轻易接受他？

平心而论，公司不愿意接受超龄劳动者的做法无可厚非。除了自身追求效率、安全生产方面的考虑，更关键的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

眼前的老黄，脊背微微弯曲，身上衣物整洁得体；头发斑白而稀疏，像冬日里的薄霜覆盖头顶；面部和脖子黢黑，双目却炯炯有神，有历经岁月沉淀后的睿智。皱纹爬满了脸庞，尤其是额头和眼角，还有握杯的双手布满厚厚的老茧，这些都是时间经过的烙印。

老黄向我吐露这段时间求职的辛酸。如我所料，年龄成了他求职路上的“绊脚石”。起初，他托熟人帮他介绍仓管、保洁、保安工作，等来的答复都是公司不招用超龄劳动者。之后，他尝试回归老本行干木工，工头一看他满头银发直摇头，怕年纪大了容易‘出事’。无奈之下，他只好到处找零工，为了得到一份风吹日晒的体力活，他学会隐藏年龄、装年轻，买最便宜的染发剂，把花白的头发染黑，往脸上涂抹厚厚的护肤霜，企图遮一遮满脸的皱纹，遗憾的是，他的努力收效甚微。就这样，辛苦半生的老黄，终究走到了职业生涯的黄昏，尽管他和他的很多同龄人认为自己还有力气能干得动。

望着老黄那张饱经沧桑的脸，我想到他的家乡，武威。

武威之美，美在沧桑。作为河西走廊第一城，它既有“凉州七里十万家”“葡萄美酒夜光杯”的璀璨，也有边塞羁旅生活的悲怆，边地之寒、征戍之苦，大漠孤烟，残阳似血，月夜吹笛、马嘶风急，人生易老、功业难成。黄昏里，坐在古老的石羊河边，河上漂着羊皮筏子，落日染红河水，行人脸上有西北风吹过的痕迹，余晖照出的背影悲凉凄美，有一种英雄主义的悲情和巨变时代的悲壮。

我理解老黄想多干几年的意愿，未缴满15年的养老保险费，退休后不能享受养老保险待遇，停止工作等于切断收入来源。现在他能多工作一天，相当于多赚一天的养老金。客观地说，他的要求不高，只是希望用自己的劳动养活自己。

可惜，我能做的很有限。

电话里，公司代理人强势地拒绝道：“不是我们公司抛弃他，是国家要他退休，业主嫌他年纪大。他要生活，我们公司也要生存。”

站在公司的立场，我又能谴责代理人什么呢？

时代的车轮无情地从我们每个人身上碾过，留下或深或浅的印记。我们都有老去的一天，老黄现在所处的困境，也终将会成为我们要面临的问题。