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海口市积极推动医疗资源下沉 就医更便利 群众有“医”靠
加大基层扶持力度 增强服务造血功能
“这个药早中晚三次服用，记得多喝水，多休息。”10月23日晚，在美兰区三江镇卫生院，医生莫小娇正在叮嘱一名发烧的患者如何用药，“夜班虽然辛苦，但劳有所得，平均每月提高了600多元，工作更有动力了。”
莫小娇积极工作的动力，源于我市2023年在省内首创的“标化工作当量”方法。市卫健委相关负责人介绍，“标化工作当量”方法主要通过换算出基层医疗卫生机构、服务团队、个人的工作量，实现对基层医疗卫生机构、服务团队、个人的数字化绩效评价，建立“多劳多得、优绩优酬”的激励机制。“我们希望通过这一方法，加强对基层医疗服务的扶持力度，让基层医疗卫生人员能够留得住。”该负责人说。
10月21日，在海口市妇幼保健院，医护人员为记者展示“互联网+居家护理管理系统”如何在线预约上门护理服务。记者 杨鹤 摄
“‘标化工作当量’方法很好地体现了基层工作人员的工作量和绩效，可以更加客观、公正地评价基层工作人员的工作表现。”三江镇卫生院副院长高彪表示，根据该方法，患者的差评、好评被纳入考核，使得基层工作人员更加注重服务态度和服务水平的提升，树立工作当量意识，激发其赚取当量动力，从而提高基层医疗卫生服务的质量与效率。
近年来，我市还积极推进镇村卫生服务一体化管理，并印发了《进一步推进镇村卫生健康服务紧密型一体化管理的实施意见》，从优化村卫生室布局、强化村卫生室运营经费保障、完善村卫生室执业人员收入结构等方面着手，不断加大对基层医疗卫生机构的扶持力度，让基层医疗卫生人才能够“留得下、留得住，留得久”。
“现在我们乡村医生的待遇提升了很多，生活获得感也增强了。”龙华区龙桥镇挺丰村卫生室乡村医生吴丕顺说，当前村卫生室统一由乡镇卫生院负责管理，不仅“五险一金”有了保障，村卫生室的运营资金、人员工资、家庭医生签约服务补助等也都提高了不少，“各方面待遇提高了，我们更愿意留在村子里为大家服务了。”
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