​劳动仲裁众生相㉗|无心之失的代价

倘若时间可以回头，当朋友提出要看公司人员信息时，我想小吴一定会拒绝。

小吴是一家大型国企的行政专员，日常工作负责公司内部人员信息管理与更新。由于工作性质，他随时可以通过手机访问公司内网系统，获取各类员工资料。这份工作，本应需要保持高度责任心和警惕心，小吴却在朋友打探下，利用身份之便，查询公司某员工个人信息，截图后任其拍照。

杨鹤 摄

结果，公司在开展员工招聘专项监察工作期间，发现小吴的朋友将该照片，用于彰显自己能进行员工招聘舞弊的“实力”。于是，公司以小吴“泄露公司内部信息给外部人员用于诈骗，严重侵害了公司声誉，性质恶劣”为由，解除双方劳动合同。

小吴对公司解约行为非常不满。他觉得，入职以来，自己工作兢兢业业，勤勤恳恳，一时大意被朋友偷拍了一张员工照片，这行为不应上升到解除劳动合同的法律责任，顶多算不道德，接受良心谴责和社会批评即可。于是，他向我院提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

从小吴提交的《劳动争议仲裁申请书》以及证据材料可以看出，他是懂些法律的。不然，他提不出《法理学》中法与道德的区别，然而，他只看到了区别。

虽说法律是最底线的道德、道德是高标准的法律，但在现代社会中，道德和法律的界限逐渐模糊，二者相互渗透、相互融合，许多道德规范被纳入法律体系，成为具有强制力的法律规范。比如：《劳动法》第三条第二款规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。

庭前，我组织双方调解。公司代理人明确表示，这是一起典型的泄露公司信息案件，涉及公司底线，不仅不调解，反而要树典型，以此案为契机，让所有员工引以为戒。

我盯着案件关键证据，被泄露的员工照片。该照片显示：员工证件照、工号、岗位、入职时间、手机号码。为了审慎起见，我搜索了公司官网和公众号，信息公开栏没有公布该员工相关信息，换句话说，公开渠道无法直接获取该员工个人信息。

站在小吴立场，公司不近人情。站在公司立场，小吴严重违纪。

要是站在被泄露信息员工立场，我想，对小吴的行为绝对零容忍。尤其当下，个人信息泄露犹如一颗“定时炸弹”，一旦引爆，所引发的严重后果将如多米诺骨牌般，产生一系列连锁反应。个人隐私毫无保留地暴露公众视野，骚扰电话会如潮水般涌来，最令人担忧的是，万一个人信息落入不法分子之手，他们趁机利用这些信息，精心设计骗局，稍有不慎，人财两空。也正因为此，《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定了侵犯公民个人信息罪。

庭审中，小吴陈述了因自己无心之举，造成同事信息泄露的始末。

那是一次朋友聚餐，其中一个朋友提及认识小吴公司的某员工，想要看看该员工信息，小吴没有多想，便登录内网截图了该员工信息给朋友看，谁知朋友趁他不注意偷拍了截图，事后用来标榜自己从事该公司员工招聘包过工作。

小吴声称，他并非有意泄露，更不知道朋友用来实行招聘诈骗，公司借此作出开除决定，过于严苛。

公司辩称，解除小吴劳动合同合理合规合法，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。公司一直以来都很重视信息安全，每位员工入职签订《保密协议》，定期组织员工保密教育、员工违纪违规处分培训，小吴也多次进行了学习。另外，泄露的员工信息，小吴必须通过内部员工账号密码登录才能查询，公司对该信息亦采取了保密措施，且该信息被社会人员用于彰显其能办事的实力，说明了信息的实用性。因此，该信息属于需要员工承担保密义务的其他信息，公司根据《员工违纪违规处分规定》中“泄露公司需要承担保密义务的其他信息的，直接解除劳动合同”的条款解除双方劳动合同，于情于理于法。

休庭后，小吴跟出仲裁庭，询问我的意见。

我慎重其事地告诉他：“劳动者对在工作过程中知悉的公司商业秘密和员工个人隐私信息，负有法定的保密义务。你作为行政专员，本应比其他员工更清楚信息保密的重要性，却仍将公司员工信息随意向外部人员展示，违反了基本的职业道德。”

“只是给朋友看了眼手机，付出的代价也太大了。”他哭丧着脸留在原地。

对于这起案件，我认可公司代理人的定位。它确实具有深远的警示意义，不仅给小吴一个深刻的教训，也提醒每一位劳动者，在工作中接触到的信息，无论是公司商业机密，还是同事个人信息，都不能随意泄露，轻则失去工作，重则面临法律制裁。

保护信息安全，是每一个职场人必须坚守的底线。