海南旅文系统着力构建人才“引、育、评、励”全周期机制

我省旅文系统着力构建人才“引、育、评、励”全周期机制

以人才温度提升旅游热度

2月15日上午，在陵水疍家博物馆，年近七旬的文博专家史吉祥正带着工作笔记本，躬身观察展柜里的文物。他的身边，是满怀对疍家文化兴趣的游客。

史吉祥是中国（海南）南海博物馆“候鸟”人才工作站的专家。退休前，他是吉林大学文学院博物馆学系教授、国家文物局专家库专家。2021年，全国首家文博类省级“候鸟”人才工作站在中国（海南）南海博物馆成立，史吉祥被聘为首批专家，成了海南的“半全职”专家。他说：“成为‘候鸟’专家以来，我每年都有半年时间在海南工作。”

这几年，史吉祥以“候鸟”人才工作站为圆心，在全省各市县奔走，或是服务省级、国家级文博项目，或是给各地的文博工作者开展培训，或是给地方博物馆当专家顾问，把多年积累的专业知识，毫无保留地传授给当地文博人才，帮他们做好文物保护传承，吸引市民游客。

在中国（海南）南海博物馆“候鸟”人才工作站，有47名像史吉祥一样的高级职称专家“栖居”，其中27人享受国务院特殊津贴或担任博导，推动了多个国家级文博项目落地。

“候鸟”人才工作站是近年来海南构建旅文广体人才“引、育、评、励”全周期机制的实践注脚。2024年，省旅游和文化广电体育厅出台了《海南省旅游文化广电体育人才建设三年行动计划（2024-2026）》，在引聚名家名师、领军人才、“候鸟”人才、国际人才等方面，进一步系统构建了“引、育、评、励”全周期机制。

求贤若渴之心，非凡育才之举。2019年，为解决旅游淡旺季人才流动性大与用工荒矛盾长期并存的突出难题，省旅文厅联合省教育厅等相关部门创新提出“旺工淡学”概念，灵活地利用旅游淡季开展人才培育。

该项目自作为“海南自由贸易港首批制度创新案例”对外发布以来，已累计为近3万名酒店、旅游景区、旅行社、旅游餐饮、免税等8大重点旅游业态从业人员，提供了免费的学历教育及职业技能培训。

把旅游消费“黄金周”变成“黄金月”“黄金季”，要靠高质量旅游产品，靠支撑产业发展的大量人才。要把各方面优秀人才集聚到海南自贸港，就要努力破除人才成长发展的体制机制障碍。

省旅文厅相关负责人介绍，该厅为体育教练员、播音主持、艺术系列等8个专业重新修订职称评审条件，扩大了职称评价范围，破除了户籍、地域、身份、档案、人事关系等原有桎梏，畅通了非公经济组织、社会组织、自由职业人才等各类人才职称申报渠道。据了解，新修订职称评审条件实施当年，申报人数同比上一年增长32%，获评人数同比上一年增长27%，其中高级职称获评人数同比上一年增长57%。

“下一步，我们还将着力打好‘本土人才塑造’‘服务人才保障’‘招才引才聚才’三张牌，推动海南旅文人才工作再上新台阶。”该负责人表示。