时报讯 2006年，我省启动大学生“村官”选聘以来，至今已满5年，聘用期满后，这些“村官”有哪些出路？

　　为引导聘用期满的大学生“村官”合理有序流动，近日，我省适时出台《关于做好大学生“村官”有序流动工作的实施意见》（以下简称《意见》），明确聘用期满大学生“村官”的五条出路：留村任职、考录公务员和事业单位、自主创业、另行择业以及学习深造。

　　2006年，我省启动大学生“村官”选聘工作以来，累计已选聘大学生村官24411名，仍在岗的有17983名。“如何引导他们合理有序流动，使大学生村官工作长期保持活力，健康发展，已经成为迫切需求。”浙江省委组织部人才办有关负责人说。

　　留村任职

　　担任村“两委”负责人

　　到村任职工作一年以上且户籍不在本村的优秀大学生“村官”，由本村选举办法确定，并经村民会议或村民代表会议讨论通过，可进行选民登记，依法参加村委会选举。

　　担任村党组织书记、副书记、委员和村委会主任、副主任、委员的，任职期间继续纳入大学生“村官”名额，并自愿选择享受大学生“村官”报酬待遇或享受同级村干部报酬待遇。

　　聘用期满、聘期考核称职以上、没有进入村“两委”班子的大学生“村官”，如果本人提出续聘申请，经乡镇（街道）党委初审，县级组织、人力资源社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，但至多续聘一次，聘期不超过3年。

　　公务员和事业单位

　　省公务员每年10%-15%定向考录

　　今后，全省公务员考录每年拿出10%-15%的计划，面向符合条件的大学生“村官”、“三支一扶”、青年志愿服务“两项计划”等服务基层项目人员定向考录。服务满2年以上、年度考核均为称职以上的在岗大学生“村官”既可参加定向职位招考，也可参加面向社会统一组织的公务员招考。

　　事业单位公开招聘工作人员时可采取定向招考等形式，优先招聘到村任职工作2年以上、年度考核均为称职以上的大学生“村官”。

　　此外，大学生“村官”将成为基层干部的重要来源。

　　自主创业

　　离岗3年内也可享扶持政策

　　各地将选派大学生“村官”到农业龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们学习创业知识，掌握创业技能，积累创业经验。

　　各级政府部门制定出台的扶持高校毕业生创业就业的政策，在岗和离岗3年内的大学生“村官”都可同等享受。采取补助、贴息、担保等方式对大学生“村官”自主创业项目进行支持，并在创业审批等方面做好服务。

　　另行择业

　　参加职业技能培训补贴2000元

　　企业招聘大学生“村官”，可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策。

　　服务期满、考核合格的大学生“村官”可参加社区专职工作者招聘，在同等条件下优先录用，由乡镇（街道）社区服务中心与其签订劳动合同，纳入社区干部进行管理，不再纳入大学生“村官”选聘计划。

　　服务期满自主择业、不再续聘的大学生“村官”参加职业技能培训的，由所在县（市、区）给予一次性2000元的培训费补助。

　　学习深造

　　3年内报考研究生可加分

　　大学生“村官”中，不少人选择考研究生，《意见》中也明确了优惠措施。

　　聘期内工作表现良好、考核称职以上的大学生“村官”，在服务期满后3年内报考硕士研究生的，实行初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。