问题月嫂无人问责
“高薪月嫂”现象已引起社会广泛关注。这个红火的职业，却是“三无产业”：没有职业标准，没有规范的用工劳务合同，没有有效的市场监管机制，由此引发的服务纠纷也难以调解。
加价不加“量”，是目前月嫂的现状。记者走访时发现，虽然家政公司都有自己的一套月嫂等级标准，由于没有统一的考核机制，这个标准是粗放型的，难以考量月嫂的真正水平。评级方法一般以带的孩子多少，综合素质高低进行评级。所谓“金牌月嫂”，大多也只有初级文化水平。天津市家政行业协会有关人员证实，目前月嫂的价格和服务水平没有统一标准，家政协会从行业协会角度只能引导家政公司而不是强制监督。
记者发现，即便是一些正规的家政机构，也只登记月嫂的年龄、身份证明等资料，对客户最想了解的人员素质、技能、从业经验等记录甚少。对于“雇佣合同”，也只有工作时间和劳动内容，其他责任问题几乎没有涉及。另外，月嫂直接介入雇主的家庭生活，但大多中介机构并不提供月嫂的健康资料。家政公司都是按“行规”，由东家负责体检，费用双方协商。他们解释说，让月嫂在工作还没着落的情况下先出钱去检查，对方肯定是不情愿的。
除正规家政公司外，还有一些没有经过正规培训的“游击队月嫂”。在天津市河北区二马路自发的劳务市场上，聚集着一个个的小团伙，以中年妇女为主三五成群。“我们都是想做住家月嫂的。”一个妇女上来自我推销。原来，她们没有在正式的中介机构登记，很难找到条件优厚的月嫂工作，在这里等活儿，只是因为这里的人气高一些。
“我不会随便从路边找月嫂，没有正规中介管理，也不知道有没有工作经验、身体状况怎么样，太不靠谱了。我宁愿多花钱，找个放心的。”一位雇主告诉记者。
业内人士告诉记者，客户和月嫂要双向选择。“现在很多高端客户不差钱，他们对月嫂的要求非常高，既要会做饭、打扫卫生，也要善于待人接物，还能对孩子进行启蒙教育，这样的综合型人才不多。”
目前，家政公司只起到中介作用，并不对月嫂引起的问题负责。天津市劳动监察总队负责人表示，相关法规未把月嫂等职业纳入工种分类，也就无法制定法律。如果月嫂、保姆等和家政公司签署了劳动合同，就纳入了劳动监察的范围；如果仅是中介介绍工作的性质，不能构成劳动合同关系，也就无法监管。
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(编辑:童言) 
