在3月21日的侨资企业招聘会上，求职者在看招聘信息。

一名求职的女孩在3月21日的侨资企业招聘会上记录就业信息。

　  海口网3月26日消息　3月中旬以来，北京林业大学、清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京科技大学等高校陆续举办了大型校园招聘会，大学生春季招聘已进入高峰期，不少考研成绩不理想的学生纷纷加入求职队伍。3月14日，北京市也启动了2012北京地区高校毕业生供需见面、双向选择招聘月活动，活动将持续到4月13日，共举办56场招聘会。

　　从目前情况来看，今年春季大学生招聘情况与去年大致相同，就业形势好于预期，国企、知名外企依然是学生择业的首要选择，而到京外就业的毕业生人数则呈上升趋势。记者了解到，大多企业对大学生的综合素质表示满意，但他们在应聘中也暴露出了职业定位不明确、毁约率较高等问题。

　　大学生春招形势好过预期

　　2012年春季不少企业的招聘重点仍以补招为主。但随着不少考研落榜学生的加入，今年春季的招聘会也呈现火热场面。有职场专家表示，今年春招状况要好过预期。

　　“今年北科大春季招聘的情况与去年基本相同，但今年上半年总体的就业形势目前还看不太清楚。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋介绍，北京大学就业指导中心一位老师也表示，现在是大学生就业签约的高峰期，目前北大就业签约进展情况与去年同期水平相比大致持平。

　　北京市毕业生就业服务中心王主任也介绍，今年招聘会的参与企业与学生数量与去年基本持平，而且现在的情况是岗位多，学生少。王主任解释，一方面是因为政府增加了村官、社区工作者、自主创业等多种就业渠道，一方面是因为如今招聘的形式和手段也非常多。

　　“根据英才网联最新数据显示，各行业企业招聘需求同比平均增长17%，求职者同比增长35%。”英才网联网站总编苑航则表示，从目前招聘形势来看，人才市场比此前预期活跃，各个行业的企业招聘需求与去年同期相比平稳上升，可以说今年春季人才市场供需两旺。“对大学生的需求也有所提高，一些专业性较强的大学生就业态势相对好转。”

　　苑航指出，目前针对应届生招聘比较活跃的行业主要涉及建筑、化工、医药、机械、服装、金融等。存在人才结构性供需矛盾的主要是建筑行业，其次是机械行业。“建筑师职位需求量非常大，但建筑学专业的应届生相对较少，人才供应明显不足。机械行业技术操作类职位也是一才难求。”

　　京外就业比例创近年新高

　　今年京外就业趋势也得到了延续。在北京各高校的招聘会中，京外单位始终有不小的规模，它们在京的招聘力度也在加大。现在很多京外的大型企业对北京高校的学生都有很大的吸引力，尤其对当地生源。

　　据北京大学就业指导中心的老师介绍，3月20日北大举办的春季大型招聘会中，京外单位占一半。而从目前已签约的情况看，到京外地区尤其西部地区就业的人数和比例高于往年同期，已签约的本科毕业生约有七成选择到京外单位就业，毕业研究生也约有四成到京外就业，其中有相当一部分是回到生源地省份就业。“北大学生到京外就业的意识比去年要强。”

　　而清华大学2011届毕业生中，赴北京以外地区就业的毕业生比例达到了46.8%，创近年新高，今年京外就业的趋势也在继续。清华大学就业指导中心副主任杨亚俊说，“学校一直在努力优化毕业生的就业结构，促进毕业生在行业和地域上的合理分布。鼓励毕业生放眼于国家的需求，服务于国家的重要行业和领域。”

　　“随着近两年留京指标缩紧和房价上涨、生活成本提高，本科生留京的意愿明显下降，相比之下研究生在择业时则比较看重北京户口。”苏栋介绍。

　　在3月21日的侨资企业招聘会上，南开大学英文专业研三学生刘丽逛遍了几乎所有企业，发现只有一家企业能解决北京户口，于是留下了简历。“今年解决北京户口比去年更难了，如果不能解决户口，我对薪酬的要求就要高一些。”

　　国企仍是大学生首选

    “今天招聘会的国企不算特别多。”3月22日，在北京科技大学的大型招聘会上，两位应聘学生的失望之情溢于言表。国企近几年来已成为大学生择业的首选。

    “以我的感受来看，2008年经济危机之后央企、国企就逐渐替代外企，成为大学生心目中的最佳选择。尤其对工科学生来讲，大型央企可能是就业时的首选。”苏栋指出，现在国企、知名的外企和民企最为大学生青睐。智联招聘校园招聘事业部校园关系高级经理孟广也表示，过去两年的调研显示，国企在毕业生心目中的地位是最高的。“外企的地位可能没有大的下降，但经济危机之后国企依靠自身的特点，地位得到了很大提升。

    ■ HR声音

    我建议大学生在刚毕业时接受一些有挑战的工作，出去闯一闯。当然这要从自身具备的特点出发，比如善于沟通的人，可以挑战一下销售方面的工作，不一定非要学什么做什么。

    ——金吉列出国留学咨询服务有限公司人力资源经理 陈怡

    现在大学生在求职时仍然对自己期望过高，比如有的本科生要求薪酬7000元，我问他这个数目是怎么得来的，他解释周围的同学有拿到这个薪酬的offer的。

    此外，毁约也是困扰企业的一个问题。比如有些学生不是很诚实，他考研成绩本来还可以的，却说考得不理想，等和企业签约后，他考上研又要毁约，这对用人单位是很有影响的。

    ——神州数码（中国）网络公司HR 张文娟

    相对于研究生，我觉得本科生更浮躁一些，往往“大事干不了，小事不想做”。而钢铁企业需要四班三轮转，比较辛苦。一旦去了就应该沉下心好好干，对于一些211高校的学生，企业在培养方面都会有所侧重，看着和别人做的是一样的工作，发展的机会却要更多。

    ——南京钢铁联合有限公司人力管理科科长 赵先生

    ■ 建议

    可借鉴同学成功经验

    ●孟广，智联招聘校园招聘事业部校园关系高级经理

    参加春招的学生大多是考研失败或还没找到合适工作的学生，春招的企业数量和规模也不能和秋招相提并论，因此很多学生越到后面越着急，在此首先要提醒学生调整好心态。当然，参加春招的学生也有优势，那就是可以分享已成功求职的同学的经验。尤其是有的企业在春季补招时，可以找找是否有之前应聘过这家企业的同学，咨询一下笔试、面试等环节的经验。

    ■ 招聘信息

    近期应届生热门岗位

    建筑岗位主要涉及建筑学、工民建、给排水等专业，主要招聘岗位有建筑师、水暖工程师、电气工程师以及给排水工程师；

    化工岗位主要涉及的专业有化工工程、化工工艺、采矿工程等专业，主要招聘岗位有：工艺管道工程师、结构工程师、电气工程师、海洋工程师以及采矿工程师；

    医药岗位主要涉及生物制药专业和医学专业，主要招聘岗位有：临床监察员（CRA）、临床研究协调员/临床试验员（CRC）、医药代表等；

    机械岗位主要涉及机械设计和机电一体化等专业，主要招聘岗位有：机械工程师、电气储备/生产技术员、现场工程师、数控工程师、钳工/车工/铣工等；

    金融岗位主要岗位有理财顾问、银行柜员、储备干部、市场/营销、代理人/经纪人/直销人员等。（英才网联提供）

    ■ 现场

    求职坚决不能问“我行吗？”

    “在你的三项实习经历中选一项你最不可能被我问倒的实习经历。”

    “外宾在餐饮方面有什么忌讳？”

    “LED的英文全称是什么？”

    3月22日，在北京科技大学招聘会现场，松下电器（中国）有限公司照明EC部副部长解辉在招聘照明设计助理职位时，向应聘者接连抛出一个又一个问题。面对着面试官咄咄逼人的气势，来自北京理工大学的学生显得有些紧张。解辉面露微笑，收下了学生的简历。

    “大学生在应聘时就应该有学生的样儿，不要太职业化。有些学生在应聘时用了过多技巧，但技巧并不代表实践。”解辉说，“有些学生学习了一些技巧，对简历过多渲染。但他们在面试时很被动，有些简历的内容一问就会被问倒，这就导致面试官对他的印象很差。而且，很多学生在使用技巧之外非常不自信，比如他会问面试官‘我行吗’之类的问题，这是坚决不能问的。”

    解辉认为，他更关注的是学生的表达能力、逻辑思维能力、观察能力等。在招聘照明设计职位时，他会问应聘者“鸟巢晚上是什么颜色的？”“说说你对学校主楼的感觉”等问题。

    在招聘会现场，他还问一个从北京其他学校来参加招聘会的学生：“你的学校离这有多远？”，以此来考察该学生对数字的敏感程度。

    招聘 应届生求职态度最重要

    记者在多场招聘会现场了解到，不少大学生在参加招聘会时并没有明确目标。

    对此，怡海置业控股有限公司招聘主管南先生指出，现在大学生求职时的主要问题是，对职业定位不明确，对应聘的行业和职位也不是很了解，不知道自己从事这项工作的优势和劣势。所以他们在面试时经常答非所问。这也是不少企业HR所提到的现在大学生在应聘过程中存在的问题。

    “其实我们在招聘应届毕业生时，不会像招聘社会人员那样去要求他们，对应聘的应届毕业生来讲，态度是最重要的。”南先生介绍，“有的学生在应聘时不问有关公司和职位的具体情况，上来就问公司能提供怎样的薪酬，工作轻松吗等问题，这样的心态是很有问题的，也是让企业非常反感的。”

    苏栋认为，很多大学生确实有不少人没有明确的职业规划，尤其本科毕业生有出国留学、考研、工作等多种选择的学生，为此，高校也在努力对学生进行职业规划方面的教育。比如北科大就针对本科生开设了《职业生涯规划》的必修课，针对每个年级不同学生的不同情况，设计有针对性的内容进行讲授，每年八到十个学时。同时学校也跟很多企业建立了实习基地，让学生能够对企业有更多了解。　记者孔悦 摄影本报记者 李飞