■ 现场
求职坚决不能问“我行吗？”
“在你的三项实习经历中选一项你最不可能被我问倒的实习经历。”
“外宾在餐饮方面有什么忌讳？”
“LED的英文全称是什么？”
3月22日，在北京科技大学招聘会现场，松下电器（中国）有限公司照明EC部副部长解辉在招聘照明设计助理职位时，向应聘者接连抛出一个又一个问题。面对着面试官咄咄逼人的气势，来自北京理工大学的学生显得有些紧张。解辉面露微笑，收下了学生的简历。
“大学生在应聘时就应该有学生的样儿，不要太职业化。有些学生在应聘时用了过多技巧，但技巧并不代表实践。”解辉说，“有些学生学习了一些技巧，对简历过多渲染。但他们在面试时很被动，有些简历的内容一问就会被问倒，这就导致面试官对他的印象很差。而且，很多学生在使用技巧之外非常不自信，比如他会问面试官‘我行吗’之类的问题，这是坚决不能问的。”
解辉认为，他更关注的是学生的表达能力、逻辑思维能力、观察能力等。在招聘照明设计职位时，他会问应聘者“鸟巢晚上是什么颜色的？”“说说你对学校主楼的感觉”等问题。
在招聘会现场，他还问一个从北京其他学校来参加招聘会的学生：“你的学校离这有多远？”，以此来考察该学生对数字的敏感程度。
招聘 应届生求职态度最重要
记者在多场招聘会现场了解到，不少大学生在参加招聘会时并没有明确目标。
对此，怡海置业控股有限公司招聘主管南先生指出，现在大学生求职时的主要问题是，对职业定位不明确，对应聘的行业和职位也不是很了解，不知道自己从事这项工作的优势和劣势。所以他们在面试时经常答非所问。这也是不少企业HR所提到的现在大学生在应聘过程中存在的问题。
“其实我们在招聘应届毕业生时，不会像招聘社会人员那样去要求他们，对应聘的应届毕业生来讲，态度是最重要的。”南先生介绍，“有的学生在应聘时不问有关公司和职位的具体情况，上来就问公司能提供怎样的薪酬，工作轻松吗等问题，这样的心态是很有问题的，也是让企业非常反感的。”
苏栋认为，很多大学生确实有不少人没有明确的职业规划，尤其本科毕业生有出国留学、考研、工作等多种选择的学生，为此，高校也在努力对学生进行职业规划方面的教育。比如北科大就针对本科生开设了《职业生涯规划》的必修课，针对每个年级不同学生的不同情况，设计有针对性的内容进行讲授，每年八到十个学时。同时学校也跟很多企业建立了实习基地，让学生能够对企业有更多了解。 记者孔悦 摄影本报记者 李飞
(编辑:童言) 
