每年暑假时，上饶职业技术学院的老师们却享受不了假期，并非他们都在加班钻研教学业务，而是被学院强制摊派了五个至十个不等的招生任务。完不成任务便要扣工资，因此老师们被迫在每年最炎热的时节顶着烈日冒着酷暑、走村串户求爹爹告奶奶的“乞讨式”招生。
上饶职业技术学院 (中国教育新闻网 杨婷婷 摄)
对招生说不 停课一个月
上饶职业技术学院是江西省上饶市唯一一所高等职业学校。据该校教师反映，自2004年学院成立至今，年年都有一批老师因为完不成招生任务被扣工资。
2012年，上饶职院制定了一项“政策”：在少招一个学生扣工资800元之外，再扣发上级财政每月补发给全体老师600元绩效工资的一半，即每月扣发300元，待老师年终完成招生任务再行补发，没完成任务的老师一律扣除不予发放。
上饶职业技术学院机械系一位老师告诉记者，他通过发送手机短信的方式，希望老师们集体向校领导请愿，以维护自身的合法权益不受侵害，但等来的却是校领导的“诫勉谈话”、全校通报批评的处分，并停课一个月，停发一个月工资与课时津贴，令其在家“反省”。
2012年6月，上饶职院机械系另外三位老师在网络发帖质疑学院招生政策不合理，受到全校通报批评和记大过不等的行政处分。老师们介绍，6月20日上午的全校教职工大会上，上饶职院院长训诫全体教职工：“不要指望有救世主来救你们，完不成招生任务的老师我们要严惩不贷”!
招生任务完不成 教授降为讲师
记者在采访中了解到，上饶职业技术学院是撤校并点的产物，通过合并上饶工业学校、上饶农业学校、江西省文艺学校上饶分校三所中专，升格为一所独立的高职，当前的校园规模可以容纳一万名学生。该院老师介绍，2011年学院原本有1200个招生计划，最终来校报到的新生人数只有343人，并且还是将初中毕业的五年制大专新生也算了进去。如今把中专生包括在内，学校里仅存一千余人。
为了迅速扩充生源，今年上饶职业技术学院承诺支付给招生人员的费用是大专2400元/生，中专800元/生。每个普通老师都有五个招生任务，如果没完成任务，少招一个扣工资800，少招五个扣4000;扣除每月增加的600元绩效工资的一半，即每月扣300;扣除年终奖;当年不得评优评先;高职低聘。
老师们向记者解释说，高职低聘就是职称虽然评到了高一级，如副教授，但不聘你当副教授，基本工资和课时津贴也不发副教授级别，而是只发给你低一级的讲师级别的基本工资和课时津贴。
为了这项任务，老师累得快要崩溃，且年年都有一批老师完不成任务被扣工资，奇怪的是学院领导却从来不会因完不成招生任务而遭到经济惩罚。有老师进行了调查，得出结论：每年该校的大专自然生源(自己主动填报上饶职院志愿并被录取的高考(微博)生)通过学校招生处的暗箱操作被领导据为己有，因此领导从来不会完不成招生任务。)
有老师称，上饶职院的自然生源每年有近百名，每生2400元的招生费也顺理成章落入了领导私人的腰包，这些“利润”怎么支配，是很讲究的。
一位老师向记者说了这样一句顺口溜：“500元是亲情价，600元是朋友价，700元是同事价，800元是冷漠价，800以上是无赖价”。由于招不到生的老师占了大多数，招生能力强的老师只有小部分，因此在上饶职业技术学院内部形成了一个买卖学生的“黑市”，该校招生方案规定，超额完成一个招生指标就有300元奖金加200元补贴，如果这个超额指标要转卖给别的老师，除了招生回扣的费用，买方必须额外再向卖方支付至少500元。
(编辑:童言)
