学校职业规划教育的短板，让很多学生对未来感到迷茫，正因为看准了这样的需求与空档，一些职业指导机构才应运而生。而这些机构火热的背后，折射的却是我国长期以来对学生职业规划观念培养与塑造的缺乏……

　　谁把职业规划教育念成了生意经？

　　目前，就业成为当今大学生和他们家长最为关心的问题。随着高校扩招和经济危机等诸多因素，高校毕业生就业率持续走低，就业焦虑正在一些高校毕业生中蔓延。

　　“我投了几千份简历，却石沉大海，可成绩能力不如我的同学就能得到很多面试的机会。”河北经贸大学的王川对记者说，大学的课程林林总总，老师也很多，可单单缺一门职业规划课程。

　　他告诉记者，对于很多就业竞争力低的学校来说，很多学生大一就开始打听本专业的就业前景和努力方向。如何找一份称心的工作，成为他们的头等大事，可在这一领域，高校老师却爱莫能助。“我们的老师都是直接留校的，从来没有参加过面试，不知道企业的需求。讲的都是概念，让我们很迷茫。”王川说。

　　而对于名牌高校的学生来说，在行业、企业间收入差距悬殊的情况下，如何进入高薪行业也成为他们最为关心的事情，但往往感到缺乏指点。

　　在校园职业规划教育缺失的背景下，记者近日了解到，一些“过来人”将校园职业规划教育念成了生意经，那就是，曾经有过成功经验的“师哥师姐”帮助在校的学弟学妹们补上就业这一课，并把这一指导课程创造成了一门生意。

　　三位来自清华、北大计算机和经管专业的硕士毕业生就创建了过来人教育咨询，他们以前人实战经验教育师弟师妹，帮他们指明求职方向，减少挫折。

　　“应该说学校在这一块做得并不到位，很多时候是学生自己摸索，可第一份工作是很重要的，缺乏明显规划和求职能力，就可能让命运发生改变。”该机构创始人王迈称。

　　学化工的大一就开始琢磨进中石化

　　每到毕业季，一些同学都会发现，身边出现了这样一批人，平时成绩能力和自己不相上下，但每次到了求职时却如鱼得水，成为所谓的“面霸”。这些“面霸”在学校里是一种传奇。

　　很多人都希望知道这些人是如何求职成功的。“如何考试，如何记笔记，这些我们已被培训了十几年，可如何求职，如何进心仪的单位，从来就没有人教过我们。”北京航空航天大学大三学生李响告诉记者。

　　“这种需求十分旺盛，我去过很多国内的大学，遇到的问题都是类似的。比如，学化工专业的，大一就开始琢磨如何进中石化这样待遇好的企业。”过来人教育创始人之一、毕业于北大计算机研究生的张有明告诉记者：“没人告诉他怎么办，所以他很迷茫。”

　　曾是新东方教育董事的徐小平表示，在欧美发达国家，学生自立意识很强，而且小学就开启了职业规划教育，从小培养职业意识，这使得学生在求学或职业选择上都有明确的方向。

　　“而在中国，绝大部分大学学生在快进入毕业季时，才慌乱海投简历，把希望寄托于幸运。中国大学里设置的就业服务中心是行政岗位，求职咨询服务的功能很弱。职业规划教育的缺失，是导致目前许多大学生毕业即失业的困境原因之一。”张有明这样对记者说。

　　这些观点在记者采访中屡被印证。北京某高校为了让毕业生准备求职，请了一位老教授进行讲座，满满的大礼堂一小时后只剩下了不到五分之一的人。该教授讲的全部是概念和理论，学生感到不实用。

　　学校相关教育无法满足学生需求，自然就有商业力量投身其中，于是，类似过来人教育这样的培训机构便产生了。

　　打开一个过来人网站的“求职状态”页面时，可以看到一个长长的列表：Google、Gucci、腾讯、德勤、花旗银行、中国联通……而点击每一个头像，可以看到这个同学的所有背景情况。

　　提高求职能力总比拼爹强

　　对于过来人教育咨询来说，成立这样的一个机构完全是应时而生。

　　2006年暑假，从香港某投行实习归来的清华大学经管学院研究生王迈，拿到了某投行年薪百万的正式录用通知，成了校园里的名人，前来求教的人络绎不绝。

　　他的成绩很好，但他认为，真正能让他脱颖而出的，是在校期间的规划和关系网络。

　　王迈参加的学生社团，是2006年北京大学和清华大学内部成立的学生社团组织。这个社团类似耶鲁骷髅会组织，设立入会门槛，比如专业成绩乃至能力，新会员能得到老会员职场和人生的点拨、提拔，最后形成一个循环和关系网。王迈认为，“在这个社团里的人，求职能力要高过很多同专业的学生。”

　　北京交通大学就业指导中心一位老师告诉记者，专业能力相仿、成绩差不多的学生最后求职的结果差异会很大。因为求职不是简单的一张考卷，决定录取的因素很复杂。

　　对于学校来说，在目前整个教育体系存在缺失的情况下，老师分身乏术不可能这样进行一对一的辅导。“存在求职障碍的同学太多了，而且我们自身对职场也缺乏了解。很多时候要靠他们自己，我们只能提供一些宏观指导意见。”一位大学老师表示。

　　前程无忧人力资源分析师王淼淼告诉记者：“第一份工作十分重要，工作后很少有人问你是哪个学校毕业的，会问你之前都做了什么，但很多人由于缺乏规划，导致工作5年多了才觉得职业不适合自己，因而十分痛苦。”

　　王迈认为，在学校普遍缺乏这样的教育体系的情况下，自己的咨询机构成立就是很自然的事。

　　“提高求职能力总比拼爹强。”人社部劳动科学研究所研究员张丽宾告诉记者：“这样能让他们形成良好的价值观以及拥有良好的社会责任感，同时具备优秀的职业能力的技能。在大学生与职业社会之间，这个巨大的鸿沟需要填补。”

　　咨询机构良莠不齐需防虚假宣传

　　人社部中国就业促进会副会长张幼云表示：“人口不断的增长，新进入劳动力市场的人数也在不断地增加，所以如何创造就业是摆在我们面前的一个巨大的挑战。政府机构、研究机构、公共就业服务部门协调成本过高，都在各自为政，所以需要民营的咨询机构，还有企业，形成一个有利的、大的社会环境。”

　　但也有一些高校就业中心老师指出，校外各种培训机构良莠不齐，学生们还是要擦亮双眼，不可被一些虚假宣传蒙蔽。

　　包括过来人这个机构的创业者也承认，目前北京中关村各种教育培训机构多如牛毛。“很多机构就是骗钱的，培训行业的牌子都让他们给砸了。”张有名说：“找工作也是基于自身的实力。我们不空口承诺，来这里寻求帮助的人我们也要进行面试，看看是否能帮助他们，帮他们形成相对健康的价值观。人的出生无法选择，但是学习接受有价值的信息是可以自己选择的。”

　　记者了解到，一些培训机构承诺：给我10万元，还你一份好工作。但在业内人士看来，这完全是骗钱的虚假宣传。

　　“求职这种事情要的是结果，我们也要有需求的人进行面试，不是说一个三流大学薄弱专业的人就可以进500强，这我们做不到。”张有明坦言：“其实我倒是希望未来过来人可以不需要存在，那样大家就都可以找一份理想的工作了。可惜，就目前国家、社会和校园的教育发展水平来说，现在还不行。”

　　当然，也有一些家长对职业指导机构的存在持不理解态度：“我攒钱让孩子上各种班，上名牌大学，花钱让他考各种证书，大学毕业了却又告诉我，不知道怎么找好工作，还需要花钱让人帮？这真让人不理解！”

　　“培训机构出现总会存在一定的风险，本应该学校里锻炼出来的能力，还要家长埋单来购买商业服务，不能不说，我们自身的教育体系仍存在不足的地方。”张丽宾表示。(记者车辉)