“前几天和电视台某主任聊天，他说一周前来了几个实习生。前天开策划会，他对其中一位实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。主任瞠目结舌。”自10月16日发帖起，这条微博引起了网友的热烈讨论，被转发近8000次。

　　不少“70后”、“80后”的过来人纷纷“吐槽”自己的“90后”实习生，认为他们不懂人情世故、玩世不恭。“我带过一个实习生，刚毕业一起做节目，录影当天闹罢工，问他为什么，他说觉得不公平，凭什么快递让他去叫，台本让他打印。石器时代不都是一起打猎，打到了平分的吗？”

　　不少网友认为使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”，实习生敢于挑战权威，拒绝领导，是具有独立人格的表现。

　　这场争论背后或许是两代人不同的职场观，中智人力副总经理应利表示：这些“90后菜鸟”既有“不良习性”，却也不乏闪光点，面对90后职场新人，企业必须对症下药。中智人力资源提供的一份调查报告总结了90后职场实习生7大“不良习性”：没有明晰的上下级概念，对前辈和领导态度随意，没有敬畏；用戏谑对待严肃，不在乎职场法则，工作全凭兴趣；“网晒”实习经历，爆料企业“内幕”；自由散漫，不够脚踏实地；缺乏责任感，自尊心较强，较难接受批评；无法适应人与人的交流，接触不适就打退堂鼓；选择机会多，不珍惜实习工作。

　　但报告也指出，90后身上体现出前辈所没有的优点。例如：敢于挑战、认知速度快、学习能力强；有主见、个性突出、追求人格的尊重和自我实现；通过自身优势自主选择适合自己的发展方向，知道自己想要怎样的未来。

　　应利表示，面对90后员工，企业人力资源部门应变管理为引导，帮助90后明确方向与目标；要重视与90后员工之间的沟通，不能居高临下，不能以权势压人，不要吝啬鼓励与表扬，让他们感受到尊重与认可；而当他们过于浮躁时，要耐心引导，少一些空洞的批评和指责。(严姗隽白羽)

　　（解放日报 严姗隽 白羽）