“经验型”海归更受职场青睐

　　据中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。数据表明，越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。在现阶段，中国海归的职场现状究竟如何？求职难度和薪酬水平如何？有怎样的职场竞争力和发展潜力？

　　海归就业

　　未来发展潜力无限

　　海归人员凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑。但在初期为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求往往不是很高，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。留学专家认为，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。据启德国际教育研究院调查显示，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬也呈现出非常大的差距，海归凭借自身良好条件和不断努力，在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间将远远超过那些没有留学背景的人。

　　收入悬殊

　　工作经验成主因

　　在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。部分海归表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界五百强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。

　　求学海外

　　应重视名企实习机会

　　调查显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万左右；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有三年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。据美国留学专家张杨表示，留学生在海外留学时，应该在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会，尽量积累工作经验。在完成学业之后，如果能够先在海外工作1-2年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展都有着很好的促进作用。