据经济之声《天下公司》报道，网名叫“易小术”的资深电视节目制作人最近的一条微博，把90后实习生的职场表现推向风口浪尖。微博称，在开策划会时，一位实习生不愿给大家订盒饭，并称“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。

　　外科医生李辉说，他在指导自己的一名实习生时，让实习生早点来做准备工作，进手术室前辅助消毒和灭菌，没想到竟被拒绝了。这名实习生说：我是大学生，是来学开刀的，又不是专门做清洁的。在外科医生李辉看来，现在的这些实习生大多不懂礼貌、语气生硬，他们眼高手低，不愿意做这些最基本的事情。根本不把老同志放在眼里。

　　社会对90后职场表现的指责引发网民热议，记者随机采访了两位在单位实习的职场新人。她们的说法略有不同。

　　实习生甲：其实在公司实习的时候比如说一些老的同事，或者是领导让我去做一些杂事，包括取快递或者是包裹，发自内心我是特别愿意去做的，只要是有事能分配给我干我都觉得特别开心，如果我表现的很勤奋的话肯定也会留在单位。

　　实习生乙：当然不想干了，因为我们在家也可以收拾卫生扫扫地什么的，为什么要在你们这儿来干呢？但是在那个地方毕竟是一个展现你自己的地方，不管是让你配音也好，打扫卫生也好，我觉得都是在试探你或者是试探你这人靠不靠谱，看你能不能做一些小事，如果你连一些小事都可以干的话，大事应该更没有问题。让我去干的话我肯定会去干。

　　一份调查报告显示，90后实习生既存在没有上下级观念、自由散漫等七大“不良习性”，却也有着敢于挑战、有主见等闪光点。那么，是90后太自我，还是职场太官僚，或者只是代沟作祟？

　　不少70后、80后的“过来人”纷纷吐槽自己的90后实习生，认为他们不懂人情世故、玩世不恭。对于这些“看不懂”的实习生。网友易小术说道，“他带过一个实习生，刚毕业一起做节目，录影当天闹罢工，问他为什么，他说觉得不公平，凭什么快递让他去叫，台本让他打印，老师什么都不用做，钱却照拿，凭什么！石器时代不都是一起打猎，打到了平分的吗？”“20岁不买盒饭的人，40岁会去卖盒饭。”

　　然而，1992年出生的网友易筠薇对于“订盒饭”事件，却有着完全不同的看法，她觉得在中国社会，老一辈人的思想过于陈旧，缺乏人权、平等和社会分工意识，在单位里，老同志欺负新人都成了理所当然。“其实这些杂事本来就应该让行政、后勤的人去做。”

　　更有不少网友旗帜鲜明地认为使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”，实习生敢于挑战权威，拒绝领导，是具有独立人格的表现。

　　东方汇博人力资源有限公司董事长孙大元认为，“90后”在个人能力、对社会的了解和竞争意识等方面，很多地方都超过80后。他们更现代、更大胆、更敢于表达，自我意识很强，但是很多该懂的东西不懂。

　　孙大元：90后他们有一些典型的特征，有很强的个性，他们往往有自己独立的看法，有自己看问题的角度，而且敢于发表自己的意见和建议。所以在这点上比80后和70后是一种进步；90后他们还有一个特点就是更关注自己的需要，这也是一个时代的进步，不同于我们过去说的80后70后。90后思想上没有什么约束，行为上也往往没有什么束缚，他们可能更关注自己的发展，这也未必是时代的退步。

　　当然我们也看到90后这一代人他们处于一个特殊的时代，尤其是城市的孩子。既有父母又有爷爷奶奶姥姥姥爷，他们是索取的一代。往往很多时候不用自己付出就可以获得很多东西，体现在工作中也是这样。他们希望得到同事的尊重，希望得到领导的承认，但是又不肯去做那些细微的，能够赢得他人尊重或者同事认可领导承认的小事。

　　孙大元说，90后在求职中常常表现出自我的迷失，他们有时候不太在乎收入，更在乎工作的自由。他们的行为常常让雇佣企业哭笑不得。

　　孙大元：90后在求职的时候，往往是自我的迷失，他们可能并不在乎自己的收入，他们更在乎工作的自由。很多企业反映，这一代人特立独行，很少有为他人着想的意识，更关注自己，更谈不上站在企业的角度着想。有的90后求职的时候说我要求月薪一万，我能给你做成什么什么样的事情，让很多企业老板哭笑不得，我们感觉到9O后好像生活在一个混乱的逻辑里面。

　　北京瞬康科技发展有限公司董事长陈体义坦言，他们公司招来的90后新人，看上去个个很精神。但是他们无论是在做人还是在做事上，基本能力都很差，让老员工感到不满。

　　陈体义：90后的员工其实来了之后跟想象的相差很远，他们来了之后往那一坐，看着很聪明，其实好像不知道干什么，不懂干什么，甚至老员工帮着擦桌子，擦地，他站起来，拿起来东西让别人去擦，好像觉得很自然。所以这些事情老的员工看不惯这个习惯。

　　因此，中国青年政治学院青年学教授黄志坚把“90后”性格养成的环境概括为“出身于独生，生活于市场，长成于网络”。他认为，“90后”自幼成长在4对1或6对1的家庭环境中，有着比较优裕的生活条件，生活中往往以自我为中心，习惯了家庭与社会的给予，容易忽视和别人的沟通与交流，淡漠对他人、对社会的关心和责任。因此，往往是性格独立有余，生活独立不足，精神的断乳提前，生活的断乳滞后。

　　这场争论背后或许是两代人不同的职场观，面对90后职场新人，企业必须对症下药。

　　主持人：关于这个问题我们也问问今天的嘉宾主持况杰先生，您周围有90后的职场新人吗？

　　况杰：有，现在还是很多的。

　　主持人：他们大概是什么样的，在您眼中？

　　况杰：这些毛病我觉得都有。

　　主持人：优点呢？

　　况杰：但是我不觉得这个是90后、80后的多大差别，80后其实同样在他刚迈入职场的时候也是有的。

　　主持人：我觉得不太敢吧，我们那会没这么大胆。

　　主持人：有没有遇见过类似于拒绝定盒饭这样事情？

　　况杰：这个我倒没遇到但是我听说过有，比如说我们有一个同学他是博士生导生，他的学生就有拒绝刷试管的。

　　主持人：觉得这个事情不是他该干的。

　　况杰：这个应该是实验员来干的，他是一个博士生，90后的不应该他刷试管。

　　主持人：90后都博士生了。

　　主持人：90后现在都22岁了。

　　况杰：这个问题其实在于教育。我们先不说90后的优点，就说他这些缺点，缺点怎么养成的呢？缺点养成由于60后、70惯着他们养成的，他的父母可能是50后70后吧，在家里没教育自己的孩子出现这样的问题。

　　主持人：90后大家都是小皇帝、小公主，全家人的掌上宝。

　　主持人：职场里面很多事情心中有数就行，包括咱们在很多正经的同事里面互相推诿工作，推诿责任的这些事也有，有可能是大家遇见了一个比较极端的事情。

　　况杰：如果我遇到了这样的学生，刷试管不愿意刷，那你博士也别读了，肯定你就不要干了，我是学化学出身，我们做化学的刷试管这是最基本的工作，你连刷试管都不会刷，你那个实验结果做的肯定不会好，这不是实验员的事情，一定是你自己要会干，当然也许以后不需要干，但是你必须得会干。

　　主持人：我觉得这个事情可能真的是个别现象，我也跟我周围的90后小孩聊过，在单位实习的时候让你们去干这些杂活怎么办，说明领导至少还知道有我这个人存在，才能想得着让我去干活。

　　况杰：其实我们看90后也有很多优点，一个是思想活跃，网络一代从小受的知识很多，学的知识很多。

　　主持人：而且很独立，思想独立。

　　况杰：你比如说刚才有的网友说订盒饭应该由行政后勤的人去负责，你知道企业我再雇一个行政后勤的人那是要花钱的。

　　主持人：我们经济之声100多人也没有专门的负责行政后勤的。平时谁有空就把这个饭订了，都是举手之劳的事情。

　　况杰：这不是杂事，是工作之中的一部分。所以我想有的时候没有向90后说清楚，产生这种行为，他可能认为这是个杂事。

　　主持人：咱们换个角度来看看另外一方，雇佣90后的领导们该怎么面对这批新生。

　　况杰：对于90后既然有独立性，就应该独立去做事情去。你就先让试一试，我觉得90后最大的缺点就是缺少血性，在某种意义上对亲人可以特立独行，在家里可以耍点小威风，但是真正在外面他真的没有“特立独行”，所以真正让他独立去做一件工作，比如说实习导演去让他拍一个东西能拍吗？你真应该锻炼锻炼，试试看他行不行，觉得自己不行的时候，他自己的身价，他就知道自己该怎么做了。