教育部日前召开座谈会，总结东北师范大学和西南财经大学公开选拔校长试点经验，为扩大试点工作做准备。

　　日前，教育部在京召开了公开选拔大学校长工作座谈会，教育部党组成员、中纪委驻教育部纪检组组长王立英表示，进一步总结经验和不足，扩大试点工作范围，推广试点经验成果，突破工作重点难点，不断完善大学校长选拔任用办法。

　　“把好公选工作政治关”

　　去年年底，教育部首次面向海内外公开选拔了东北师大、西南财大的校长。现在已有超过1/3的直属高校开展了副校长的公开选拔。

　　王立英指出，要从四个方面进一步完善公开选拔大学校长工作机制，积极探索具有中国特色的大学校长选拔任用之路：一是坚持公开选拔的改革方向不动摇，二是坚持严格把好公选工作的政治关，三是坚持科学的遴选标准和程序，四是总结凝练国内公选工作中的成功经验，合理借鉴境外大学校长选拔的有效经验。

　　公开选拔竞聘程序严格

　　作为公开选拔竞聘上岗的校长，西南财经大学校长张宗益称，原以为公开选拔就像校内公开招聘一样，小范围、短时间面试一下即可，没想到竞职演讲和考查时参加人数这么多、面这么广。竞职演讲时的遴选专家有教育部分管高等教育的领导、高校干部管理部门负责人、直属高校的党委书记和校长。而且在竞聘过程中，无论是在演讲，还是面试、面谈阶段，所有面试人选都先被隔离在一个房间中，通讯工具关机并上缴，直到完成相应环节离开时才能取回通讯工具。