什么是“闪辞”
“闪辞”指的是毕业生甚至工作不到一个月就有换工作的打算。
干吗问“父母”
问:为什么问应聘者父母身体状况?
招聘方答:学生不是本地人,又是独生子女,如父母体弱多病要照顾,可能干不了多久就得回家。
问:为什么连父母干什么的也要管?
招聘方答:不同家庭环境会培养出不同性格的孩子,如官二代、富二代难免有不把工作当回事的习惯。
大学毕业生求职,用人单位殷殷问候其父母:身体如何?他们干什么工作的?
厦大昨日举行的毕业生冬季招聘会,一些毕业生莫名其妙地“被问候父母”,用人单位说,我们也是被90后的毕业生“闪辞”搞怕了。
今年的冬季招聘会,有217家单位参加,为毕业生提供7000多个岗位。厦大明年有毕业生近9000名。
学生纳闷
招聘单位问我父母身体干吗?
在浙江一家企业的摊位上,用人单位的招聘代表问完常规问题后,突然说:你是独生子女吗?父母的身体如何?
可以很明显地看到应聘学生吃了一惊,停顿了一下,才回答:是独生子女,父母的身体不错。
应聘结束,被问候父母的厦大女生在接受本报采访时,纳闷地说:“她问我父母的身体干吗?”
这名女生其实不是招聘会上“被问候父母”的唯一。应聘一家广东企业时,厦大化工系一名男生被问:父母是干什么的?男生说,一个在银行,一个当公务员。用人单位再问:是哪个单位的公务员?男生告之:国税局。
没想到,问题还没完,他继而被问:那么好的单位,父母会不会要求你也考国税局公务员?男生说,我是读化工的,专业不对口啊!
厦大哲学系的一名毕业生说,她也被问及父母是做什么工作的,她说,以前曾听学姐说,一些银行、销售、医药行业招聘时会先问“父母是干什么的”,因为涉及利用家庭关系拉业务或推销产品,但是,她应聘的并不是这类单位,也不是销售岗位。
她说,我很想问他们为什么,但不敢问。
企业理由
是为了企业的稳定
为什么呢?那家浙江企业的招聘代表在被本报问及这个问题时说,这是为了企业的稳定。
她说,之所以要问应聘者父母身体状况,她说,很简单,她不是本地人,又是独生子女,如果父母体弱多病,时不时要她照顾,她很可能干不了多久就得回家。
那么,为什么连父母干什么的也要管呢?广东那家企业说,不同的家庭环境会培养出不同性格的孩子,譬如说,经验告诉我们,教师家庭出来的孩子,一般都比较循规蹈矩,他适合某些特定岗位。
除了从家庭出身看应聘者的性格,父母的职业有时候也会决定孩子的工作前途,一家江西的企业说,如果是官二代,或者富二代,我们就要慎重,家庭条件好,难免养成他们不把工作当回事的习惯。
调研数据
90后员工离职率超30%
从现场调查看,用人单位越来越重视毕业生父母的身体状况、职业等家庭背景,全球经济低迷下中国经济的不确定性,是一个原因。
企业的招聘代表说,现在生意难做了,用人的成本更高了,我们要确保“百发百中”,南征北战地招回毕业生,再进行岗位培训,我们可不希望他们干几天就走人。
从今年开始,90后大学毕业生开始走出大学校门,这个群体中出现的高频率“闪辞”,据信也是企业招人时日益谨慎的原因。
“闪辞”指的是:毕业生甚至工作不到一个月就有换工作的打算。
一份名为《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示,90后员工离职率整体偏高,这批职场新生代员工离职率达30%以上,高出平均水平5%。
昨日招聘会上,一家来自安徽的企业说,90后大学毕业生的就业观比较随性,稍有让自己不满意的地方就决定辞职,有的干不了几天就辞职走人。
厦大一位不愿意透露姓名的学生辅导员说,有的学生给你这样的感觉:他并不十分需要工作。
她说,有时我们都替他们着急:那么好的工作,为什么不签呢?但是,他们很谨慎,生怕找到不理想的工作,“委屈了自己”,有的还安慰老师,不着急,找不到工作,我就去旅行一年,明年再找。
90后的一些父母也不愿意给孩子工作压力,学生说,爸爸妈妈表态了,工作找得到就找,找不到,咱慢慢找,只要你幸福就行!
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(编辑:郑克姗)