女子化身“东方不败”招聘会求职 呼吁平等就业
采访中，一些用人单位也坦言，招聘中也存在因性别区别对待的情况。
一家商贸公司的招聘负责人樊晓华称，单位在招聘女性时，确实会考虑年龄、婚否、孩子等一系列问题，有家庭孩子的女性精力上牵扯多一些，“要照顾家庭，老公的饮食、孩子的教育等等，工作时难免会分心”，不如单身女性受欢迎，更比不了男性。
河南省人才交流中心副主任轩振生在谈到这个问题时称：“因为女性的就业机会相对男性要少一点，就业难度也大一些，所以我们才组织了女子专场招聘会，为女性铺设绿色就业通道，今天来招聘的岗位80%都是给女性提供的。”
专家：就业潜规则影响女性发展 现有招聘环境亟待规范完善
记者查阅资料发现：全国妇联发展部曾在2011年的《女大学生就业创业状况调查报告》中指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人"经常"感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。
郑州反歧视公益机构亿人平性别平等工作协调人刘伟表示，很多女性在遭遇求职不公正对待后，一般采取回避和妥协的态度，很少用法律来保护自己，久而久之，容易引发“干得好不如嫁得好，赶招聘会不如赶婚介会”等不良思潮，加剧社会资源浪费和人力市场的不平衡。
社会性别培训师武嵘嵘认为，近年来女性的平等发展是三八国际劳动妇女节的一个重要的主题，这样的行动非常有意义，能凸显女性在就业平等方面的诉求。在招聘中给女性平等的机会是非常重要的，非歧视性的招聘环境也是企业社会责任的重要内容。(记者 门杰丹)
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