海南大学生就业岗位充足 企业求职者难匹配

　　时值五月，连日的高温让这个热带省份更加酷热难当。在海口市白龙南路的省人力资源市场，一场主要针对应届毕业生的招聘会正在展开，上千名年轻的求职者不顾炎热的天气，把现场挤得满满当当。

　　2013年的这个夏天，伴随着国内经济增速放缓，699万普通高校毕业生即将步入社会，类似“最难就业季”等词汇进入人们的视线。近日北上广三地的大学生毕业率陆续出炉，让不少人惊呼应届毕业生求职之艰难。

　　海南的就业情况又如何呢？对此海南省人力资源市场招聘部副主任吉成尧显得乐观而谨慎。

　　吉成尧说，海南的就业情况并不难。第一、今年本省高校应届毕业生4.6万，与内地多个省份相比偏低；第二、市场提供的岗位充足，单5月份其中三场招聘会提供的岗位就达2.5万个，据省就业局第一季度的分析报告显示，就业岗位甚至供过于求。

　　吉成尧介绍，伴随国际旅游岛的建设，海南今年的经济发展势头良好，洋浦经济开发区、东方工业园区、老城生态软件园等都在相继建设，这些建设项目吸引了大小企业的入驻，而企业的进入则大大带动了岗位的增长。

　　“今年的就业不算难，大家所说的那些难是因为现在人的就业心态有所改变”，吉成尧指出，随着“90后”毕业生开始逐渐登上就业舞台，企业和求职者双方的意向越来越难以达成一致。

　　招聘企业吐槽学生要求高

　　在熙熙攘攘的人才市场，记者看到，同是前来招聘的企业境遇却有所不同。有的企业桌前围了一圈人打听消息，有的企业却乏人问津。仔细研究其招聘广告便能看出差别，受青睐的职位往往是行政、人事类，而技工、销售类的岗位并不是很受欢迎。

　　听说是记者采访，一些因求职者少而“闲下来”的面试官纷纷吐槽。“现在的90后要求太高了，难招不用说，做了几个月就想走。”某食品公司的人事主管如是说。

　　一家医药公司在广告上注明招聘10个销售代表，但桌前却显得冷冷清清。面试官告诉记者，做销售需要面对业绩压力，很多年轻人都不喜欢。为了吸引更多人才，公司还展开了校园招聘。但是毕业生对这份工作多持观望态度，他们手中往往拿着好几个工作，仍没有决定去哪家。

　　一家水产种苗公司也面临着“人难招”的局面。由于行业性质，这家主营海水养殖的公司位于偏僻的海边乡村，面试官告诉记者，90后的毕业生陆续进入职场，这些信息时代成长起来的年轻人对工作环境比较挑剔，虽然公司的薪酬待遇在海南是中上的，但依然很难招到大学生员工，即使招到了流动率也非常高。

　　毕业生称第一份工作很重要

　　记者在招聘会现场采访了多位前来求职的应届毕业生，发现对找工作这件事他们大多很有主见。

　　“第一份工作对未来的发展有很大影响，相当重要。”即将从浙江某高校毕业的大学生小韩说。他告诉记者自己手中已握有三份工作，但是目前还没找到愿意签订三方协议的单位，因此还在挑选中。

　　在江西一所大专院校读书的小谢称自己找工作还算顺利，刚回海南第四天就有一家民营企业看中了他。但是小谢刚去单位转了一圈，就决定不干了。

　　“工作环境不行，显得很邋遢，一看公司的管理就不行。”小谢说他对薪酬的要求并不高，海南的工资水平较低，只要2000元左右能养活自己就行，自己更看重的是公司的发展前景。“不管规模怎样，只要管理制度好了，前景就会好。”

　　在采访中，记者发现多数毕业生表示，相比于薪资，他们更加看重职业发展前景、工作环境和团队氛围。

　　资深人事主管有话说

　　省人力资源市场招聘部副主任吉成尧说，根据省就业局的统计，技工类和销售类岗位几乎占招聘岗位的40%，但大学毕业生依旧青睐行政、人事、财务等“坐办公室”的职位，而事实上，这些岗位的工资待遇已相差不大。

　　“90后毕业生更关注性价比与价值实现，所以难免在就业的时候会出现‘挑挑拣拣’，造成‘有业不就’的情况。”一位具有多年经验的人事经理说。

　　“作为用人单位，我们更加看重毕业生价值观和企业价值观的匹配。”海南一家大型制药企业的人事经理指出，很多90后毕业把第一年找工作看作一个“试错的过程”，如果学校能在大二大三的时候，与企业展开合作，参与学生培养，也许会让学生的职业规划更加清晰，也便于企业从中挑选合适的人才。

　　“现在我们用人单位也在努力给予员工更多关怀，但选择是他们自己的事，未来的方向他们把握，每个人的理想不一样，现在我们提供的就是一个机会和平台。”某水产种苗公司的面试官孙先生说。

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