月薪3000元招不到人 企业网上吐槽引来求职者

　　专家建议企业加强福利、工作环境、晋升机制等“软环境”实力，才能迎得新生代求职者共鸣

　　主招销售，无技术含量无学历要求、实际到手工资3000元左右、工作不累一周5天班，为什么就是招不到人？近期，网友“威风吹过啊”在重庆某论坛上的一则吐槽帖，道出了不少企业的心声。却意外招到了多名主动上门的求职者。

　　企业

　　网上吐槽却招来求职者

　　网友“渝水瑞意”的说法颇具代表性：以目前城市的消费水平来说，3000多的顶薪水平确实偏低。干销售的成本比较高，一周5天都在外跑，车费、电话费、烟钱，都由销售人员自掏腰包。还有就是1500的底薪，干过销售的人估计看到都怕了。特别是新手，这1500块钱除去以上费用，可能吃饭都成问题，还不包括房租水电在内。”

　　对于网友们的抱团“围攻”，“威风吹过啊”解释，公司在解放碑，属于小公司，还需要10多个人。他说，虽然工资不高，但提供免费住宿，车费电话费每月报销130元，老板让自己发帖有两个目的：一是想招人，二是看大家意见是不是工资太低。

　　昨日上午，记者与该公司的负责人取得联系，对方表示，虽然更多是出于招不到人的苦闷上论坛发帖，但令人欣喜的是，事后竟然有多名网友看到帖子后到公司应聘。目前公司大约还差3人。

　　求职者

　　每月剩500元就满足了

　　面对用人企业的吐槽，昨日，我们也采访了两名近几年毕业的大学生，来听听他们对此怎么看？

　　“刚毕业的大学生对薪资待遇其实不会有特别高的要求，在能满足房租、饮食、购物等生活基本需求的基础上，略有500—1000元剩余，就很不错了。”25岁的赵琦表示，除去薪资，自己对诸如五险一金、保障节假日休息等相关的福利待遇格外重视，而所从事岗位的职业前景和个人职位晋升几率也是关注焦点之一。

　　26岁的杨子浩认为，自己不情愿去目前紧俏的销售行业，主要原因还是感觉待遇不好。“常年不顾风吹日晒地在外面跑，每天的饮食和交通开销又大，除去房租，3000元能在现在这个社会做什么。”杨子浩称，如果月薪能上升到4000元或是各项福利待遇齐全，自己也才能扛下这般辛苦。

相关链接：

网晒求职“雷人遭遇”：企业招聘要填“IQ值”
"58同城"认证公司为黑中介 众多求职者受骗
媒体称星座歧视困扰求职者 处女座难找工作
海南文职类岗位成求职焦点 生产技术工紧缺
一个毕业生的求职路:从心比天高到重塑自信

　　专家

　　企业软环境更能吸引人

　　重庆某人才市场专家王浩表示，今年上半年招聘名额明显减少，岗位也有一定“缩水”，工资待遇“明码标价”已成为普遍。对于用人单位，用工资待遇留人，对企业来说也是一种压力，而企业有一套完整的职业规划方向和培训制度，着力提升员工的综合技能素质，这也不失为一种留人的“法宝”。加强自身在福利、工作环境、培训、晋升机制等“软环境”的实力，才能在面对新生代求职者上得到共鸣。

　　至于以大学生为主的求职者群体，王浩建议，上半年招聘会给了大学生较多选择空间，找工作其实也没有预想中的那么难，大学求职者应该避免追求“高薪岗位热”和“狂投简历”的现象。“最好在8月份就业，不然就将与2014届大学毕业生“抢饭碗”，到时候就业难度更大！”

　　职场·变化>

　　工作经验退居其次 企业招工首看人品

　　昨日，重庆某人才市场举行2013年夏季人才交流大会，460家企业提供近10000个岗位，4200名求职者到场竞聘。

　　记者在现场留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐劳”、“踏实肯干”、“有耐心”等要求，越来越频繁地出现在用人单位的招聘要求中。其中以文员、销售人员、保安等岗位出现的频率最高。

　　在招聘销售代表一职时，重庆绿尚装饰材料有限公司把待人尊重放在了首项要求中。总经理陈果说，销售给人的印象通常是为了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改变这种刻板印象。他认为，销售技巧和工作经验都是可以后期培训的，但由于现在年轻人的价值观不同，待人尊重却很难培养，所以自己也尤为看重。

　　职场·分析>

　　地域 环境 待遇 求职者更看重这些因素

　　在昨日重庆某人才市场举行的夏季人才招聘会上，近两年毕业的大学生仍然是找工作的主力，占总人数的45%以上。时至8月，他们为何依然“逗留”在招聘会场，各自存在哪些因素？对此，该人才市场专家陈林进行分析。

　　重地域 只在重庆就业

　　小徐7月毕业于吉林农业大学园林专业。大四下学期时，吉林当地一家园林公司向他抛出了橄榄枝。但前思后想下，他最终拒绝了这个就业机会。小徐称，只要是在重庆，哪怕是重庆周边的区县，即使工资只有1000多元，自己也不愿意去外地谋发展。

　　专家点评：“由于大学生就业形式不乐观，如果在外地有不错的就业机会，建议大学生们可以先干上几年，积累工作经验，日后再另作考虑。”

　　重环境 期待拓宽人脉关系

　　崔跃24岁，去年从重庆交通大学工程造价专业毕业后，就应聘到一家建设开发有限公司。“原本是在贵州的山区修高速公路，每月3000多元，工作平台还不错。”但他于今年7月递交了辞职信。崔跃希望下一个东家是资源丰富的大公司，能为员工提供多方面发展的机遇。

　　专家点评：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏远的工作环境。大学生注重全面发展的想法不错，但不支持过早辞职的做法。建议找到下家后再辞职。

　　重待遇 五年内升上经理

　　23岁的小邓毕业于桂林理工大学，湖南人。上个月，小邓和朋友一起来到重庆找工作，并打算在这里安家、发展。他希望从事酒店管理行业，自己最看重工资待遇，最好能包吃住，每月工资不低于1800元，目标是争取5年内升上经理职务。

　　专家点评：尤其是服务行业，从基层岗位到管理岗位有一定的过程，并不是一蹴而就的。该大学生自身定位明确，愿意从基层干起的勇气值得鼓励，由于服务行业的文化水平整体不高，如果坚持，升值前景非常可观。

相关链接：