新风吹拂山区校园海南保亭系统整体推进教育改革

海口网 http://www.hkwb.net 　时间：2013-09-26 09:05

　　拉开绩效工资激活竞争

　　金江学校九年级（3）班的班主任、语文高级教师李彩霞非常敬业，班级语文成绩提高幅度大，她2012年的奖励性绩效工资也是全校最高，拿了9637元，比最低者多3325多元。她对记者说：“学校考核更全更细，干多干少不一样了。”

　　县教育局副局长辛碧华说：“我们建立科学规范的考评机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，从而推动我县教育持续健康发展。”

　　绩效考核改革也是“九项工程”之一。

　　保亭充分发挥绩效工资的杠杆作用，个性化实施中小学、幼儿园教职工绩效考核。全县27名中小学校长，2012年年度考核优秀6人，称职15人，基本称职6人，县教育局党组对基本称职的校长集中诫勉谈话。将竞争机制引入学校管理，个性化实施学校办学水平等级评定，激发办学活力。对各校实施“九项工程”的结果进行综合核算，依总结果将学校划定为不同等级。等级评定结果与校长的年度考核结果及任用挂钩，与校长的奖励性绩效分配、教职工的奖励性绩效分配挂钩。评为三级、四级学校的校长和教职工，奖励性绩效工资分别按全县教师人均额的97%和95%发放，连续两年评为四级的学校，校长予以解聘。2012年全县27所中小学校，其中6所被评为一级学校，5所中小学校被评为四级学校。