“国考”20年报考人数涨344倍 竞争比例涨近8倍
焦点1
笔试题目
命题愈发注重实际操作性
中公教育机构首席公务员考试研究与辅导专家李永新，是最早涉足公务员考试培训辅导领域的人士之一。
据其介绍，原来考察的知识层面多一些，慢慢地，命题开始转向能力层面。比如早期行政能力测试中，比较侧重纯数学、纯逻辑的考察；而近年命题会出现对观点的赞同或否定等，相当于对考生的理解力提出了更高要求。
从2000年起，第一次在行政能力测试之外增加了申论的考察，“申论主题的选择基本都结合了大政方针。”李永新表示，考察的形式也愈发注重实操性，与政府机关实务更加贴近。
“原来基本上是议论文范畴。”他表示，随着命题的不断成熟和发展，申论试题已不再是简单的议论文，而是逐步转为实用公文，比如写通知、编者按等；再后来，试题还会考察考生对某个身份的界定和把握，比如限定考生是某部门的某职位工作人员，如何在某个特定情境下草拟一份公文。
焦点2
职位热度
中央部委海关国税最火
近4年来的最热职位诞生于2013年，“国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员”，招录1人，吸引了9411人报考，堪称“万里挑一”。此外，2011年，“国家能源局能源节约和科技装备司技能与科技处主任科员”的竞争比例也达到4961∶1；2012年，“国家民族事务委员会民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下职位”的竞争比例为3992∶1。
不过，李永新表示，实际上很多看似很火的职位只是“虚热”，这些职位受到的青睐并非体现考生的自主选择，而是职位本身的要求比较宽松，限制较少，更多考生符合报考要求。
他分析，从近年来看，考生对于职位的倾向性没有太明显的变化，比较受考生青睐的部门包括中组部、中宣部等中央部委，“每年中央部委的竞争比都远超过平均数。”此外，像海关、国税等和审批相关的部门比较火，竞争比较高，“再有就是一些福利待遇较好的单位”。
焦点3
报考人群
社会在职人员不断加入“大军”
新一期培训班开班时，有公考培训机构的教师注意到，参加培训的考生中应届生的比例在不断下降，社会在职人员比例上升，一些上档次的轿车悄然停在教室外边。
据李永新介绍，由于国考将报考人员年龄限定为18至35周岁，因此从年龄结构上看，数年没有明显变化，22至28岁是历年参加考试的“生力军”。不过总体而言，应届生的比例不断在下降。
以参加中公教育公考培训人员的身份看，2002年、2003年时绝大部分是应届生，占80%；2007年这一比例下降到70%。近两年间，应届生的比重进一步下滑到60%。
李永新说，今年公考培训人员中只有58%是应届毕业生，另外42%是社会在职人员，这一比例也折射了国考参考群体的身份变化。他分析，这一变化的原因，首先是招录政策的调整，比如近年越发注重对基层经历的要求。另外，也同更多社会在职人员初次就业不理想、希望再择业、并将公务员列入备选相关。
