就业性别歧视咋破? 求职呵,请别把我们挡在门外
“难过，但没有办法”
点开手机，班级微信群发来招聘信息，“又是只招男生，又是男生优先，又与我们无关！”晓琳宿舍里的女生们七嘴八舌地议论开来，“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了。”
“有些工作辛苦，用人单位想招男生可以理解。”晓琳说，“但像我们这行，又不是挖矿，动脑子的活儿，男女生哪有什么差距啊。这种情况下还是偏好男生，就不能理解了。”
“女生是要结婚生孩子，要有产假和更多的保障，企业嫌了，可这些事不能让我们自个儿扛啊！”用人单位对于女生的种种顾虑让晓琳们如鲠在喉，不吐不快却又不知向谁倾诉。
“会郁闷，会难过，但我们没有任何办法。”晓琳坦言自己从来没想过向相关部门反映情况，也不知道该如何反映，身边的女生大都对此见怪不怪了，好像偏好男生已经成了一种约定俗成。
填网申、跑宣讲会、不停地笔试、面试……女生们在就业的转盘上马不停蹄地奔跑，“这家拒绝了就赶紧找下一家，哪里顾得上去讨个说法”，晓琳认为，接受与沉默似乎是无奈之下最经济的“理性选择”。
今年年初，我国就业性别歧视案首次成功获赔。来自华南师范大学的大四女生温语轩（化名）在招聘中遇到企业“只招男生”，在当地人社部门的调解下，她得到了用人单位的公开道歉和赔偿，感到“扬眉吐气”。而这份扬眉吐气的背后是长达71天的维权拉锯战。
“女生不是不够优秀，有时候根本没有机会去证明自己的优秀。”晓琳坦言希望能够有替女生们说话的渠道，让优秀的女生能拥有平等展示自己的机会。
“更加努力，才能与他们比肩”
抱怨归抱怨，相比于寒冬中求职尚无定数的大多数女生而言，晓琳还算幸运。
7月份至今，晓琳就在一家证券公司实习。实习期间她表现较好，各项考核也相对顺利，终于打动了用人单位，“算是有了一个保底的选择，”晓琳露出稍显轻松的笑容。
为了获得这份来之不易的实习，晓琳准备了近一个月，研究经济形势、翻阅几百页的行业报告，完善研究思路，经历2次笔试3次面试，才最终获得了一个实习的机会。晓琳坦言，“只有更努力，才能与男生比肩甚至超越他们。”
然而班上的大多数女生没有晓琳那么幸运，甚至连找个实习都要让位于男生。近日，班级的微信群收到某大型信托公司的实习招聘，做得好有可能留下来，主要工作是营销策划，点名只要男生。
截至目前，班里有的女生投出了100来份简历，但收效甚微。性别歧视作为就业中的潜规则，让女生们感到一种“被鄙视”的感觉，甚至会产生较为严重的自卑感和焦虑感。晓琳说：“在这种情况下，抱怨不算什么，难过也不稀奇，就是哭上一场也正常。”
“我们班女生真的很牛，有的有理工科背景，数学很好，有的统计分析软件用得特别溜，但简历说被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里。”晓琳很是不解，“有些男生，实习很少，准备得也不怎么样，但是简历说过就过了。难道性别真的如此重要，我们究竟要多努力？”
最让晓琳郁闷的是，身边的男生有的虽然取得了笔试和面试的机会，却因为时间冲突或者准备不足等原因放弃，造成名额流失，“如果这些白白流失掉的机会能够给我们，我们一定能好好抓住。” （应采访对象要求，张晓琳、刘静为化名）
