澄迈完善引才制度 创业大学生最高获奖励11万元

　　本报金江12月7日电 这段时间，澄迈无籽蜜柚领头人安烁宇在福建学习柚子如何大规模采摘、包装、上市。“刚忙完剪枝、上肥，很快又要忙开花控花了，但再忙也要出来看看，为明年澄迈无籽蜜柚产业大发展做准备。”电话那头，传来安烁宇恳切的回答。

　　80后、海南大学农学专业毕业的安烁宇，用5年时间创立了瞄准高端农业的澄迈无籽蜜柚品牌；2009年5月开工建设，至2012年，海南生态软件园实现产值65亿元……近年来，从传统农业到高新技术产业，澄迈在产业优化升级上锐意进取、大步前行，而这背后，作为“第一资源”的人才，起到了重要支撑作用。通过建立健全体制机制，澄迈人才集聚工作初见成效。

　　记者今天从澄迈县委组织部获悉，澄迈致力于打造人才工作环境，在全县形成“尊才用才”的良好氛围，将人才发展纳入县国民经济和社会发展总体规划，在出台7个配套政策并取得明显成效的基础上，2013年又进一步完善体制机制，全面启动专门针对海外人才和柔性引进海外人才的工作。近两年来，共协调企业成功对接19名海外高端人才、机关事业单位引进高层次专业技术人才23名，选拔聘任博士、硕士研究生11人，副高职称技能人才3名，全县人才引进年均增幅达10.07%。

　　澄迈县委书记杨思涛表示，对重要人才，“不为所有，只为所用”，在重点发展领域可创新性开展“柔性引才”的工作方法。去年，澄迈聘请《请到天涯海角来》的词作者郑南和著名作曲家王贻参两位文化专家为澄迈高级文化顾问；将在澄迈苦心经营咖啡产业10多年的台商林文定，聘为澄迈县琼台全面战略交流合作基地高级顾问，对澄迈文化产业和现代农业的发展产生了明显推动作用。今年，澄迈继续加大“柔性引才”力度，将引才范围从文化艺术领域扩展至高新技术领域，以展创中高端光电倍增管生产、中航特玻节能镀膜玻璃生产等为代表的高新科技企业，正在核心人才带领下崛起为澄迈新的支柱性产业。

　　今年，澄迈颁发突出贡献人才功勋奖，其中海南生态软件园投资发展有限公司总经理杨淳至个人获20万元奖金。澄迈还在全省首次重奖返乡自主创业大学生，21名返乡自主创业大学生分别获得2万—11万元不等的政府扶持资金。贵州籍的安烁宇，也成为获奖人员之一。“这笔扶持金，让我感受到了澄迈县委县政府对待人才的胸怀，坚定了我发展澄迈无籽蜜柚的决心和信心。”

　　据介绍，根据澄迈县人才总体规划要求，到2020年，澄迈县人才资源总量要从2010年的1.47万人增加到5万人，年均增幅达24%，人才资源总量占人口总数的9%左右，基本破解人才“不够用”、“不被用”、“不适用”的瓶颈制约，实现建设人才强县的目标。

　　短评

　　让“第一资源”成为第一动力

　　近年来，澄迈不断创新人才工作思路，健全人才工作体制机制，形成了人才集聚的洼地效应，人才对产业结构调整的支撑作用愈发显著。

　　人才是一个国家、一个地区发展的核心资源。正是意识到人才资源的关键性作用，澄迈科学谋划，树立起“不为所有，只为所用”的新思路与“柔性引才”的新方式，吸引了一大批高端核心人才，一举破解了基层市县长期以来“要不到人才，留不住人才”的困难局面。此外，澄迈真情为人才排忧解难，解决了他们的后顾之忧，营造起良好的兴业环境，人才方能人尽其才，今天的澄迈，才能朝着人才强县的目标快速前进。

　　要实现科学发展、绿色崛起，实现建设国际旅游岛的目标，人才发挥着至关重要的作用。澄迈的实践经验告诉我们，开展人才工作要扬长避短、善谋敢为、不断创新，尽可能地吸引人才、留住人才、用好人才，发挥好人才“第一资源”的宝贵作用。