人社部回应大庆油田子弟接班：国企世袭系个案

    >>就业公平

    国企岗位世袭系个案

    信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，这跟就业公平有关，国企招聘除涉密岗位外，都应该实行公开招聘，并且招聘人员要提前公示，促进公平。现在的主要问题是国家要求尽管已经比较具体了，但还是不好操作。人社部现在正在会同有关部门，抓紧制定落实有关要求的具体办法，并争取尽快发布。

    对于“大庆油田出台招工新政，子弟不再全包分配”这一报道，他表示，这只是一个个案问题，相信企业和相关方面能妥善处理好这件事情。

    >>就业情况

    GDP放缓就业仍增长

    我国一季度经济数据显示，GDP增长速度处在下降状态，但目前就业仍然保持稳定增长状态。今年1-4月，城镇新增就业473万人，同比增长了3万人。

    一季度失业率4.08%，处在较低水平。

    针对经济放缓就业情况仍较好这一现象，信长星分析说，主要是因为经济总量增大了，现在经济增长一个点所带动的GDP的增量以及拉动的就业量增加，前些年GDP增长一个点带动就业100万人多一点，而近几年增长一个点带动就业150万人左右。

    >>就业目标

    控制失业无需“保8”

    针对当前如果要完成1000万的就业目标，是否意味着政府可以容忍更低经济增速的问题，信长星表示，把失业率控制在一个较低的水平，已经不需要像前些年那样非得保8，甚至两位数以上的增长。

    今年人社部换了一种思路，即先考虑就业达到什么水平，然后再考虑经济增长。经测算，今年在城镇需要就业新成长劳动力是1600多万人，考虑补充自然减员的岗位能解决500万人就业，要保持失业率不突破4.6%，就需要今年实现城镇新增就业1000万人，只要实现7.5%左右的经济增长目标，实现这个目标还是有把握的。

相关链接：

海归就业已不仅仅视民企为“备胎”
网曝高校伪造就业率 强迫交就业证明
"就业季看政策"国家鼓励企业吸纳毕业生就业政策
省商业学校关于举办2014年毕业生就业推荐会的通知
连年“就业难”的冷思考：结构性就业尴尬何解？