研究生就业率垫底是误读 存在市场博弈过程
近年来，企业对人才的需求和使用更加理性，专科生能做的就不需要本科生。
陕西省教育厅日前发布的高校毕业生就业情况统计显示，全省高校毕业生初次就业率为88.48%。按学历层次划分，本科生就业率最高，专科生其次，研究生垫底。长期从事校园招聘服务工作的民间机构负责人孙鹏认为，之所以出现这种局面，是因为有相当一部分未顺利就业的研究生不愿意就业。
研究生求职优势不明显
—“对不起，本科生就够了”
去年被称之为“史上最难就业年”。今年，陕西高校毕业生初次就业率虽比去年高出0.3个百分点，但在一些应届毕业生看来，工作依然不是很好找。
张耀国是一名法学专业的研究生。早在今年4月，他就与应聘单位签订了劳动合同，现在已经入职工作。但他告诉记者，这份工作自己并不是很满意，理想职业是成为司法系统的一名公务员(微博)。“另外，现在的工作与专业也不对口，而且周末经常加班。”他说，如果可能的话，他还会继续考公务员。
张耀坦言，由于全国许多高校都开设有法律专业，作为一名法学毕业生就业不是很容易，即使拿着硕士文凭，求职的优势也不太明显，身边大部分同学都还处于待就业状态。“有次应聘一家公司，面试官看了简历对我说，对不起，我们不需要研究生，本科生就够了。”
应届硕士毕业生胡卓也有过相同的经历。“有些单位会很直接的告诉我，你的学历太高了。”她说，因为高学历而被应聘单位拒绝，自己心里很不好受，“也许他们是觉得研究生会把第一份工作当成跳板，不如找本科生划算。”
目前，传媒专业出身的胡卓已经在电视台找到了一份比较满意工作。她说，虽然硕士学历使自己在激烈的竞争中赢得更多胜算，但是工资福利待遇等，跟本科生都是一样的。“我们同学刚进单位工资都是3000块钱左右，有些企业只能给到2500块，据我所知最高的是4000块。”
研究生、本科生、专科生都不是问题
—“主要还是看个人，值多少钱”
国家统计局陕西调查总队（下简称“陕西调查总队”）此前公布的调研报告也显示，研究生求职的优势已不再明显。
究其原因，一是受国家宏观政策影响，钢铁、煤炭、航运、建筑等行业用人需求下降；二是国资委下属企业为压缩人力成本，减少对研究生的需求量；三是企业在面向研究生招聘时，倾向于选择“双 985”人才（本科和研究生阶段都在985高校就读），本科阶段未在“985”、“211”院校就读的研究生求职者，由于第一学历较弱，被用人单位置后录用。
“现在已经没有人才高消费的情况了。”民间校园招聘服务机构大秦人才网创始人孙鹏说，企业对人才的需求和使用更加理性，专科生能做的就不需要本科生，如果要招本科生，就要最好的本科生，“对待硕士生也是一样的。”
西安一家互联网公司负责人秦鹏飞告诉记者，事实上企业在招聘时，并不会特别在意求职者的学历是本科还是硕士，是应届还是往届，“主要还是看个人，能做多少东西，值多少钱。”
