海南：人才需求量大跳槽机会多 刚毕业大学生成主力军

　　分析：人才需求量大跳槽机会多

　　“企业需求大于求职者人数，选择多了，跳槽机会多，自然跳槽就频繁了。”海南省人力资源市场副主任吉成尧告诉记者，企业对人才的需求量大，是跳槽频繁的主要原因。由于对人才需求量大，各个企业之间的竞争增加，为寻求合适的人才，企业就会开出较高的薪资和更高的职位。受升职加薪的诱惑，为追求更高待遇的人才，便会放弃当前的工作，跳到待遇更好的职位。

　　吉成尧介绍，流动性越大，跳槽就越频繁。目前，海南省流动性最大的三个岗位是销售、服务、技术，流动性最大的行业有批发零售、住宿和餐饮、金融、房地产租赁。

　　“一年招几十人，能留下来的就那么几个。”齐鲁证券海口营业部相关负责人马经理说，去年，他们一年招了20名客户经理，结果留下来的只有5人。一般人脉比较广、能力比较强的工作人员，能够拉到客户，才能顺利留下来。由于行情不太好，一般能够坚持做金融行业的，都是有一定基础的老员工，很少有新人愿意踏入这个行业。不少对金融感兴趣的年轻人，由于待遇问题，都纷纷选择改行。

　　“毕业生当年内是不会稳定的，当理想与现实不同，他们就会不断换工作。”海南众合人力资源开发有限公司项目总监孙琼玲告诉记者。此外，用人单位没有为毕业生提供一定的培训平台，引导他们顺利走过校园步入职场的过渡期，甚至部分用人单位还因毕业生经验不足而不重视他们，导致学生与企业双方磨合产生问题，一些刚进入职场的毕业生频频选择跳槽。

　　孙琼玲说，毕业工作一两年的年轻人，跳槽是最为频繁的。由于一般职业工作两年左右，就会遇到瓶颈期，如果没有“竞争”，从业者就会感到工作很乏味，尤其是爱闯荡、有野心的年轻人，更加希望寻找更高的平台，迎接更多的挑战，来提升自己的能力。

　　国家二级心理咨询师韩国中表示，年轻人跳槽居多，主要是价值观问题，功利心太过，这山又望那山高；心态不好，遇到不如愿的事情，不能自我调整；选择不符合自己的志向的工作，工作一段时间感到和自己的志向相背；专业不对口，外行要从头做起，难度大，没兴趣；心态、性格、职业素养问题，宽容心、包容心缺乏等。

　　提醒：利弊兼有需把握分寸

　　“适当跳槽是允许的，具备一定条件，跳槽对工作者是有利的，也能适当调节整个人才市场。”吉成尧说，对从业者而言，从业者有一定的经验和能力，得到多个用人单位的重视和肯定，跳槽的话，能够跳到更高的平台，就能拥有更好的待遇。从整个人才市场来说，跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制，与计划经济时期封闭僵化的人才管理模式相比，更加有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度地发挥自身作用。

　　而频繁的跳槽是有很大危害的。吉成尧说，从业者频繁换工作，找不到职业方向，事业发展严重缺乏持续性。同时，还让用人单位对其缺乏信任，怀疑他的责任心，担心他工作不能长久坚持下去。另外，做了很多种工作，却没有一技之长，对未来择业没有帮助。

　　关于跳槽的影响，孙琼玲分析说，首先，跳槽对人脉有一定影响，尤其是跨行跳槽影响较大。其次，跳槽对实践能力是一种挑战。如果选择了转行，原本凭借努力积累的经验和锻炼的能力，都没法再派上用场，又要重新开始。此外，部分用人单位对新员工有个考核期，一般时间都是两年，在这两年中，新员工的待遇一般都相对较低。

　　“跳槽是利弊兼存的，主要是看跳槽者如何把握。”孙琼玲说，有些跳槽者能够在跳槽中认清自己的目标，找准自己的位置，找到合适的岗位之后，做得也比较出色。

　　“千万不能盲目跳槽，要具备一定条件，才能越跳越好。”吉成尧提醒，在跳槽之前，一定要审视下现任岗位，找到跳槽的原因，比如薪资问题、同事关系等，不能过于任性而跳槽。同时，一定要有职业目标和规划，尤其是跨行跳槽，要结合自身的条件，选择适合自己的职业。

　　孙琼玲认为，刚进入职场的新人，贵在“坚持”两字。新员工在择业前，要认准自己的目标，一旦选择了这个职业，就要努力坚持下去。因为有了一定的工作时间，才能在岗位上积累一定的经验、能力、人脉等，同时也能检验自身的能力和水平。

　　孙琼玲建议，跳槽前要思考几个问题：首先，认清自己的现状，10年后，有什么样的职业目标，打算如何去实现目标；其次，自身有什么样的优势、特长及兴趣，打算如何利用自己的这些特点；最后，认清自己有哪些欠缺，接下来打算选择的工作，对自己实现目标有何帮助等。

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