用工荒碰上就业难 海南优质岗位数量与毕业生供给不匹配

　　海口网4月15日消息（海口晚报全媒体记者陈敬儒）11日，在省人力资源市场举行的人才交流会上，来自海经院物流管理专业的学生小陈转了几圈后，最终摇了摇头选择离开。“从2014年底至今，我参加过多次招聘会，但每次都是失望而归。适合我的岗位太少了，几乎都是些低端的岗位，想找份工作好难。”小陈感慨地说。相比之下，面对招工难的状况，不少企业招聘人员则发出同样的感慨，“都说今年是最难就业年，700多万毕业生跑哪儿去了？”

　　毕业生找份如意工作难

　　2015年全国高校毕业生人数将达749万，海南的高校毕业生达5万人，加上中职校毕业生，总数近10万人，是近年来最多的一年，就业形势依然严峻。

　　4月11日，“三羊开泰”新春人才交流高峰会———新春招聘月第17场人才交流会如期举行，近100家企业提供3000多个岗位，酒店、工厂、商场、物业、通信、保险、房地产等行业纷纷进场，从一线的普工、服务员，到中高层的部长、总经理，在每个展位前的海报上，密密麻麻地写上各种招聘信息，让人有点眼花缭乱。

　　上午10时许，小陈走进招聘会，每经过一个展位，他都仔细阅读海报的招聘信息。走完一圈，小陈发现，自己中意的岗位几乎没有。他说，每次招聘会都提供上千的岗位，但绝大部分是服务员、电工、保安、销售代表、市场经理、业务经理、市场推广代表、物业管理员等，有些岗位不读大学也能找到。而一些技术专业比较强的岗位，他们又没有资格。小陈说，他看上的，人家说他没经验；想找份比较相匹配的岗位，但又少得可怜。

　　与小陈有同感的，还有不少人。“现在找工作真的好难。”即将毕业的琼台师专学生小李接受采访时说，参加过几场招聘会后，仍无法找到满意的岗位。11日上午，在琼台师范高等专科学校举行的2015届毕业校园招聘会上，不少学生打着雨伞，寻找适合自己的工作岗位。琼台师专一位就业指导老师认为，3000多个岗位让即将毕业的2800多名琼台师范毕业生挑选，应该说绰绰有余，但初次就业不能找到合适的岗位，依然是高校毕业生的常态。这种用人单位与求职者之间出现的问题，其实就是供需不匹配的问题。

　　连日来，记者参加过多场招聘会后，受访的大学生都表示，低端工作岗位过多，与自己相匹配的工作不好找，就业压力比较大。

　　低端岗位多高端岗位少

　　“今年几个月，我参加好几场招聘会，但效果都不理想。”在2015年海口市“春风行动”专场招聘会上，海口椰丽服饰有限公司的负责人无奈地说，今年来，他们已参加过好几场招聘会，但效果都不理想，应聘的毕业生不是不合公司要求，就是不满意公司的薪酬待遇、成长空间。

　　据了解，今年一季度，我省企业需求大于求职缺口的前三个职业分别是餐饮服务员、保安和客房服务员。从求人倍率来看，客房服务员和餐饮服务员相对较高，其求人倍率分别为16.68和16.15，供求矛盾相对较大。

　　从需求大于求职缺口最大的八个职业中，可以看到一季度我省对餐饮服务员、保安、客房服务员和销售员有较大的用工需求，但这些职业受到了求职者的冷淡，尤其是客房服务员和餐饮服务员，一季度全省对两职位的求职人数分别仅为242和293人次，职位供过于求现象较明显。

　　根据全省人力资源市场一季度供求分析报告，适合毕业生就业的专业技术岗位比较少，求人倍率只有0.53，一线生产服务岗位均在1以上。0.53的求人倍率，意味着在100人当中，只有53个岗位。而在高端岗位竞争中，我省毕业生竞争能力却明显不足。

　　省就业局有关负责人表示，我省产业发展创造优质岗位的数量与毕业生供给的变化还不协调、不匹配，低端岗位多，高端岗位少。而在高端岗位竞争中，我省毕业生竞争能力却明显不足。

　　引导毕业生转变就业观念

　　省人力资源市场负责人表示，大学生就业难的症结是就业结构性矛盾，即劳动者能力素质与经济社会发展需要不适应。他建议，大学毕业生要结合所学的专业和市场需求，到人才市场摸一摸底，不要一味寻求匹配的岗位。

　　“眼下做什么工作并不关乎体面，能否在工作中体现自己的价值、表现自己的能力，才是更重要的。”该负责人认为，应摆脱传统观念的束缚，先建立短期职业发展目标，然后建立长期职业生涯，才是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路。当然，个体能力也是造成毕业生就业难的原因所在。应该看到，就业过程中，“高不成、低不就”的心态依然普遍存在，对自身能力缺乏明确的审视和正确的认知，很容易造成择业迷茫。

　　一位人力资源指导专家指出，随着工业化和城市化的推进，产业结构会发生相应变化，第三产业比重不断提高。面对大学生就业“没有最难，只有更难”的困局，当务之急需要各种政策的倾斜，拓宽更多的渠道，来缓解就业难。但从长远来看，依然是要抓住制造大学生就业难背后的结构性矛盾，通过深层次、系统化的改革推进来实现根本性求解。

　　对于今年海口籍毕业生人数创下历史新高的局面，市人力资源开发局表示，将遵循“先就业、再择业”的思路，充分发挥市人力资源市场的配置功能开发就业岗位，并按照“创新形式、全力服务”的整体要求，通过举办现场招聘会、新增就业见习基地、提供创业贷款等方式，引导毕业生转变就业观念，实现更高质量的就业。

　　为促进大学生就业，省就业局要求各市县要对现有的毕业生就业创业政策进行一次梳理，并逐项落实，确保各项政策措施真正落实到位，使广大毕业生、用人单位得到实惠。