海口网6月22日消息（记者杜润涛）近日从省教育厅获悉，依据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省引进中小学优秀校长和学科骨干教师工程实施方案的通知》，按照《海南省2016年面向全面引进中小学优秀校长和学科骨干教师公告》有关要求，海南2016年面向全国引进中小学优秀校长和学科骨干教师专业考评分为业绩材料评审和面试（岗位能力考评）两个阶段。

　　据了解，业绩材料评审着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。评审方式包括专家依据校长、教师业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。其中，竞聘校长资格审查合格的，依所报竞聘学校的办学层次进行分类：省一级学校和市县高中（完全中学）；县中以外的其他高中（完全中学）；普通初中（含九年一贯制学校）和小学四类。同时，依学校类别组成4个专家组，同类别学校可根据学校竞聘人数划分成若干个专家小组，根据校长业绩材料评审要求，通过审阅竞聘者的有关材料，从个人基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力等方面进行量化评分；教师业绩材料评审组织方式参照校长业绩材料评审方式进行，按学段和学科分类。

　　校长面试主要是考察竞聘者的教育思想、办学思路及解决实际问题的能力。考评方式包括一道必答题即个人陈述题，另外抽签确定两道答辩题，时间20分钟。陈述题于面试的前一个晚上公布，应聘者可提前准备；答辩题于面试现场公布。专家根据答题情况进行量化评分，满分为100分；教师面试规则、教师岗位能力考评主要是考察教师的专业知识功底和教学实践能力。考评方式为个人陈述、微格教学和现场答辩。根据竞聘者应聘岗位所涉学段、学科，抽签确定微格教学课题和答辩题目，教师准备40分钟后，先进行3分钟个人陈述（主要陈述个人经历、工作业绩、教学特点等），10分钟的微格教学，再进行8分钟的现场答辩。竞聘者的专业考评得分由业绩材料评审得分的30%和面试得分的70%相加合成总分。计算公式为：总分=业绩材料评审得分×0.3+面试得分×0.7。

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