临聘教师能否解决“教师荒” 建议成立临时人才库以应对“产假式”缺员

    开学临近，近日，记者发现海口市不少中小学纷纷招聘“临聘教师”。但针对临聘教师的待遇，不少应届毕业生无奈地表示：“养不活自己。”中小学校为何如此强烈地需要临聘教师？临聘教师的出路到底在何方？带着这些问题，记者进行了走访调查。

    教师荒：来自二胎的冲击

    “二胎政策出台后，不少三十多岁甚至年过四十的女教师，都在‘搏二胎’。常常过完一个假期，就有几个教师要请产假了。”海口某小学校长为难地表示，教师队伍里有八成是女性，年轻的正逢生育期，年纪大一点又想抓紧时间生二胎，两者产生了不可调和的矛盾。无奈之下，学校只能不断地请临聘教师代课。

    记者走访了解到，招聘临时教师基本为学校自发组织，因此各学校开出的条件不一。但有一个可以肯定的是，临聘教师既无法转正，更无法入编，充其量只是一名“临时工”。等到正式教师产假结束后，临聘教师就会面临失业的境遇。“但就目前的情况来看，临聘教师在未来的三五年内都会很吃香，因为生二胎的女教师实在太多了。”琼山第二小学陈老师说。

    海口市第27小学张老师认为，生儿育女是每一个人的权利，年纪稍大的教师急于生二胎，学校应给予理解和关怀。同时，他也表示海口市可以学习北京的做法，成立临时人才库，以应对二孩时代的“产假式”缺员。

    临聘教师：无编制也受热捧

    “语文9人，数学4人，英语2人，体育3人，科学2人……”在海口市滨海九小的招聘临时专任教师的公告上，需要的临聘教师多达22名。以此为例，记者粗略估算了一下，海口市所有的中小学校所需的临聘教师，不下一千名。

    记者了解到，公立学校招聘临聘教师不难，每次都会有大量应届毕业生报名参加。“我们学校只需要6名语文临聘教师，但有20多个人报名，因此临聘教师的录用也是很严格的。”海口市某小学校长表示。

    对很多人来说，进入公立学校是一个理想的选择。但对刚刚从暨南大学对外汉语（师范方向）毕业的小许来说，公立学校缺编严重，笔试和面试层层选拔，没有七十二般功夫是很难进去的。因此，她只能选择当临聘教师。但参加临聘教师的人也特别多，“参加考试的人多到超出我的想象，我从来没想过临聘教师也如此受欢迎。”幸运的是，她顺利通过了考试，但接下来的现实问题却把她难住了。

    现实困境：留不住的临聘教师

    采访中，记者发现，去年已经招了足够数量临聘教师的学校，今年依然在招临聘教师。那么，之前的临聘教师都到哪儿去了？

    “每个月2000元的工资，不包吃住，我真的不知该如何维持生计。”曾经在海口市第十中学当过临聘教师的小林表示，再多的热情和梦想，都抵挡不住残酷的现实。为了生存，她在做了3个月的临聘教师后，果断辞职了。记者调查发现，目前，海口市临聘教师的工资普遍在每个月1800元至2300元之间。

    看不到未来，也是临聘教师流失的一大原因。据了解，大多数公立学校的临聘教师不仅教学任务沉重，还要负担相应的班主任工作，但最终只是一个合同工，期满即失业。面对严峻的就业环境，不少临聘教师纷纷跳槽到私立学校。放弃了公立学校临聘教师资格，转而投身到海南枫叶国际学校的小徐认为，“同样没有编制，同样工作量巨大，但在私立学校试用期满就可转正，对个人未来的稳定发展有好处。”