我市化解“教师荒”有妙招

    临近9月，中小学即将迎来开学的日子。海口市新建、改扩建的一批学校将在9月份正式投入使用，师资配备情况是市民最关心的事情。此外，受二胎冲击，男女教师本身比例的失衡，不少学校透露开学后有不同程度的女教师需要休产假，这在一定程度上造成了“教师荒”。

    记者了解到，为保证学校教育教学工作的正常开展，保障课堂教学的质量，我市在暑假期间借助招聘编内新教师、招聘临时代课教师、加强教师职业素养培训等三大妙招化解“教师荒”。

    招聘编内教师补充新鲜血液

    北京师范大学海口附属学校是今年新建的一所公立学校，为力争在三年内，达到省一级学校的标准，学校在招聘教师上花了大力气。据介绍，学校不仅从各个部属师范院校中招聘优秀应届毕业生，也在各个城市开设招聘点。目前，新招聘的教师已经逐步到位。

    原有教师的流失，也让学校有补充新鲜血液的需要。“教师工作强度大，教学任务重，但工资却不足以养家糊口，我只能选择辞职自己创业。”某中学男教师表示，受传统观念影响，男性要承担养家任务，教师工资固定且不高，因此越来越多男性不愿意从事教育工作。记者了解到，部分公立小学男性教师逐年减少，应届毕业生工作约两年后出走现象尤为严重，这让公立学校不得不招聘新教师以填补缺口。

    此外，为充分满足学生的成长需求，落实素质教育的目标，学校会结合实际教育教学需要，增加相应的编内新教师。

    学校自主招聘临聘教师

    受二胎潮的影响，学校特别是小学女教师比例过大，怀孕女教师人数有增无减。面对这种情况，各学校在暑假期间掀起招聘临聘教师热潮。记者采访发现，海口市绝大部分中小学校都需要临聘教师进行代课。

    海口市第十一小学、琼山第三小学、港湾小学等学校均有不同程度的缺员。为此，暑假期间，各个学校经过认真考虑后，向上级教育行政部门申请招聘临聘教师，申请通过后进行自主招聘。

    对刚刚从海南师范大学毕业的小何来说，临聘教师是一条跳入公立学校的绝佳路径。“现在很多公立学校招聘编内教师，都会要求有任教经验，因此，临聘教师是一个跳板。”她表示，目前临聘教师的工资相比以前有所提高，还可享受事业单位工作人员临聘教师福利待遇。

    职业幸福感留住好教师

    为了防止教师的流失，市教育研究培训院举办了全市边远乡村小学教师普及性集训班，首先肯定了教师守望乡村教育所作出的贡献，让乡村教师获得了更多的职业幸福感。

    在集训班上，市教培院的专家与乡村教师们针对乡村教育教学问题，通过小组合作的方式专题研讨，设计出具有创新性的问题解决方案，并与其他学员互相交流方案的可行性。教师专业水平提高了，问题也有了解决办法，这让不少乡村教师对未来的教育教学工作充满了信心。