海口网2月9日消息（记者邓丽）春节假期接近尾声。在这段假期里，不少坚守岗位的劳动者们心里都在盘算着自己能拿到多少加班费。记者走访发现，尽管大家都知道春节加班有加班费，但不少人对具体如何计算加班费仍然云里雾里。为此，本报特地邀请律师为市民详细解答。

　　多数员工不清楚

　　如何计算加班费

　　8日上午，记者走访海口海秀路、解放西路一些服装专卖店、饭馆以及商店柜台了解到，春节期间，这些店的员工基本上都加班。当记者问及加班费如何算时，员工们说法不一，有的称“应该是上一天班给双倍工资”，有的称“上一天班按三倍工资计算”，有的员工甚至表示，年三十老板给的200块钱红包就是加班费了。

　　海口明珠广场一服装柜台的销售员对记者说：“春节加班费一般都是由公司连同当月工资一起打到工资卡里，具体给多少，自己既没有算过，也不知道该怎么算。”

　　如何计算加班费

　　看看就一清二楚

　　海南阳光岛律师事务所的陈剑律师表示，按照我国劳动法的有关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　2011年春节的法定休假日为除夕、初一和初二共计三天（2月2日至4日），这三天的加班费应该按照日工资基数的3倍支付，即每日的加班费=月工资÷21.75（月计薪天数）×300%；而初三至初六（2月5日至8日）这4天则属于休息日，如果在这4天安排劳动者上班的话，可给劳动者安排补休，如果不能安排补休的，应该按照平时工资的2倍支付加班费，即每日的加班费=月工资÷21.75（月计薪天数）×200%。

　　法定节假日让员工加班

　　不得以补休代替加班费

　　记者走访了解到，一些商家在法定节假日（即2月2日至4日）安排员工加班，之后却以补休的方式拒绝支付员工加班费。对于此种做法，陈剑律师表示，这有悖于国家法律，是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。