海口网9月4日消息  记者从三亚市有关部门获悉，三亚近期出台了《三亚市发挥“候鸟型”人才作用联席会议制度》，以发挥“候鸟型”人才的作用。

　　据三亚市有关部门负责人介绍，“候鸟型”人才主要是指来三亚休闲度假或短期工作，具有一定专业知识或技能，进行创造性劳动并对三亚经济社会发展做出贡献的人才。具有高端、高龄、季节性强和休闲度假等特点。“候鸟型”人才特别是“候鸟型”老专家学者是三亚独特而宝贵的人才资源，对于解决全市人才资源总量不足和高层次人才短缺，加快形成人才竞争比较优势具有重要意义。而这项制度主要是研究发挥“候鸟型”人才作用的政策措施，协调解决“候鸟型”人才在工作生活中的实际困难和问题。

　　据悉，近年来，三亚吸引了大批“候鸟型”人才到三亚休闲度假或工作。三亚市委、市政府高度重视发挥“候鸟型”人才作用，2006年和2008年两次在全市范围内开展休闲度假“候鸟型”人才调研，掌握了大量“候鸟型”人才信息。2008年12月成立了三亚市老教授协会，并利用这一平台引导“候鸟型”人才积极发挥作用。目前，三亚市老教授协会已从成立时的263人增加到现在的700多人。

　　三亚市政府相关负责人表示，要积极开拓“候鸟型”人才发挥作用的渠道，加强市老教授协会组织建设，为协会开展工作提供资金支持。

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