王亚伟

　　王亚伟离职背后凸显股东之间矛盾

　　2012年4月最后一周，公募基金业已经许久没有如此喧闹过。

　　一如以往，各基金一季报在这一时间段公布，“A股最赚钱的基金”华夏大盘一笔不同寻常的高比例净赎回引爆了全行业。

　　机构赎回、缘起于其基金经理、华夏基金副总经理王亚伟离职的消息迅速蔓延。

　　中国人寿、泰康资产等数家国内大型保险公司投资业务相关人士均对记者表示，未曾赎回该基金，且对于这些大型机构而言，华夏大盘仅被赎回不到两亿，与其动辄几十亿的投资进出相比实在甚微，但他们也透露都从不同渠道获知这一传闻。

　　4月25日，华夏基金一改此前对此类传闻坚决否定或不屑评论的态度，积极对外回应：“目前没有确切消息，如果有确切消息会及时告知。”这一“未否认”的态度，无疑推波助澜，将王亚伟推到了离职的边缘。

　　这一天，恰巧华夏基金总经理范勇宏刚从美国回到北京。华夏基金已连续举办两届中美基金高峰论坛，以此和海外机构沟通交流，去年在北京香山，今年则在美国。据悉，上述回应是获得范勇宏首肯后发出。

　　最近三年间，公募“一哥”王亚伟要离职的消息已在业内传播了近十次，但从未如此次接近现实。无论华夏基金内部人士抑或外界，多数人已经判定，这一次，王亚伟走定了。

　　从2007年开始，公募基金业老牌基金经理大多陆续离职，头顶光环的王亚伟被称为无奈中“孤独坚守”，有人说，他是公募基金、更是华夏基金的一面不能倒的旗帜。而为何此时，王亚伟真的可以选择离开了？

　　一场暗战的结局？

　　今年初上海一家基金公司总经理曾对记者称，“股东和管理层如此不和，今年华夏基金一定会有大变动。”仅过数月，华夏基金果真要物是人非。

　　去年11月，华夏基金持续5年的股权转让终落定，但其管理层与大股东中信证券之间的矛盾依然是公开的话题。

　　华夏基金总经理范勇宏与中信证券董事长王东明气场不合的最初原因外人不得而知。不过，自中信证券入主华夏基金后，二人之间的矛盾即逐渐显露。

　　2004-2007年券商综合治理时期，中信证券与北京市政府、中国建银投资合作重组华夏证券，2007年3月，北京市国资委宣布放弃外资的高价竞购，而将所持有的40.725%华夏基金股权低价转让给中信证券，以此作为中信证券将注册地点由深圳迁回北京的条件之一。有趣的是，后来中信证券在落地北京仅短短三个月后又将注册地迁回深圳。而华夏与之，也本就不是一桩“自由恋爱”。

　　完成对华夏基金全部股权收购后，中信证券放弃了旗下原中信基金当时依然稀缺的牌照，选择将中信基金与华夏基金合并，亦是在证监会带领下欲打造业内首个合并案例。但华夏基金与中信证券的矛盾从此公开化。

　　实际上，虽名为两家基金合并，不如说华夏基金仅留下了原中信基金的资产，而一人不用。一位知情人士透露，当时，范勇宏曾专门写信给董事长王东明，内容是，希望保证华夏基金管理和人事任免的独立性。言外之意明了不愿接受中信基金管理层。据悉，王东明看信后大怒。中信基金总经理吕涛原为王东明昔日秘书，王东明此前或未想到其旧部会因此合并需另寻出路。

　　不久后，中信基金员工在投研会上遭华夏基金团队奚落事件被曝出，最终多数人选择了出走。

　　此后多年，中信证券每年一次的年会上，各子公司一把手多会出席，唯独华夏基金范勇宏从未露面。而代其参会过的华夏基金数位副总经理，也多备受冷落。

　　据悉，中信证券内部会议上，高管们谈到华夏基金，态度几乎都只能是能为我们赚钱就好了。

　　而在股权转让问题上，中信证券和华夏基金更是数年博弈。

　　华夏基金管理层是业内著名的强势团队，华夏基金发展为业内龙头，管理团队功不可没，因此不希望管理层控制权被削弱以及寻求股权激励一直是范勇宏团队的诉求。华夏基金内部还曾有传闻，范勇宏可能接任华夏基金董事长。

　　由于持股超限，中信证券需将所持有的华夏基金51%的股权转让他人。这一过程中，范勇宏直接联系有意向的购买人、去海外寻找买家、有意参股者都需经过华夏管理层认可的传言不绝。事后，已经出局的重庆信托更被认定是华夏基金当时所确定的代持股东。

　　但中信证券则看上去按兵不动。2010-2011年间数个有意向的购买方都被媒体公开于众，但又都被“淘汰”，最终，中信证券将股权分为5份出售，5位购买者都为资本市场并不熟悉的新面孔，留下的股东与华夏基金管理层的联系已被大大削弱，而中信证券只需与其中两家交好即可依然掌控大局。

　　期间，王东明曾表态并不急于将华夏基金股权出手，华夏基金则承担了因股东持股超限违规的代价，旗下所有新产品被暂停发行了两年之久，规模遭同行追赶。

　　在这次股权博弈中，很明显，中信证券最终站在了上风，而他们的战略似乎很简单：不露声色，但态度坚定。中信证券还获得了连续四年华夏基金贡献的超过10亿元的净利润。

　　中信证券与华夏基金高层的关系也曾一度缓解，达成默契。中信证券一位高层曾对本报表示，买入股权经营一家企业有各种各样操作方法，目的就是为了给股东更好的回报，精力搁在为控制权争来争去弄的两败俱伤没有任何意义，我们会做好股东的角色，给管理层足够的信任。

　　不过，就在此次王亚伟离职消息传出之前，华夏基金管理层与大股东近期又不和的传闻亦再次传出。

　　2012年初，华夏基金高调对外透露，公司将全员降薪，理由是股东们对其利润下降不满，对过高的人力资源投入不满。

　　但殊不知，华夏基金总经理范勇宏一直都是基金公司股权激励的摇旗者，他多次表达基金行业应以人力资源为核心，撰文呼吁行业制度松绑。

　　而其实，2010年，华夏基金的年终奖早已十分丰厚。有说法是，管理层将许多临时员工转为正式员工做多员工总数，而在股权转让前将存余的利润分给了主要员工。

　　华夏基金管理层也未放弃一直以来的诉求。今年2月，华夏基金被媒体爆出通过壳公司筹建销售子公司“华夏人”，其核心高管为实际控制人，拟以此曲线实现股权激励。但被曝光后，华夏内部的一致口径变为，华夏人公司并未开展过任何业务，也未申请过第三方销售牌照，这家公司一切动向已停。

　　数年来华夏基金的董事会结构在业内颇为特殊，仅董事长王东明、总经理范勇宏，外加三名独立董事，而无其他董事。这或是两方一直抗衡的结果。

　　管理层与股东方的对抗并非一道是非题，但从力争人事任免权到寻找股东代持，再到筹备壳公司，范勇宏看似已经步步退败。

　　而他最大的砝码，则是他自己，以及他的团队、他的头牌王亚伟。

　　就在股权转让的过程中，2010年7月，市场曾有传言，范勇宏将与王亚伟一同辞职，但被证监会驳回。证监会内部人士称，从未接到过华夏基金高管辞职的报告，从程序上看，高管辞职在公司内部流程走完后，只需上报证监会。但这一传闻一度沸沸扬扬，亦被人看做“以退为进”之举。

　　而这一次，所有尝试后，华夏基金管理层难道已经无路可退？

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