今年“五一”小长假，管理层一个接着一个的“新政”几乎吸引了所有人的眼球。就在这样一个“忙碌”的假期里，业内流传甚久的小道消息也终于被证实华夏基金副总经理王亚伟正式离职。

　　在公募基金界里，王亚伟的影响力无人能及。自2006年以来，他管理的华夏大盘基金在每年的业绩排名中均处领先，保持多年不败战绩，6年总回报高达11.04倍，年化回报率达49.22%，大幅超越同类基金和市场。于是，他的离职立马引来大把的唏嘘之声，不少资深基金记者在网上纷纷吐槽心中遗憾“我们拿什么留住王亚伟？”

　　要知道，公募基金经理流失率之高其实不是什么秘密。有个笑话说，别人都跳槽了，王亚伟还不跳槽，说明不是别人不正常，而是王亚伟不正常。这虽是开玩笑，但也恰巧反映出了严峻的现实问题公募基金在人才流失加剧的同时，越来越不能给持有人带来合理回报。

　　王亚伟“出走”之后，坚守公募基金行业超过10年的国内基金经理眼下仅剩华安副总尚志民和汇丰晋信副总林彤彤两位，全行业基金经理平均任职缩短至1.63年。我们不禁要问，这些从未经历过完整牛熊市的年轻基金经理被推向前台，能否挑起为基民负责的重担？谁又能为基金公司的长期发展负责？